Que los hombres ejerzan su paternidad de manera corresponsable, tiene un impacto positivo determinante en la primera infancia


Por Verónica Estrada | Reportera

En la Sesión «Paternidad, deconstruyendo ideas» organizada por el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), se abordó la importancia de la paternidad activa y la participación de los padres en el cuidado y crianza de sus hijos.

Ricardo Rivera, director general de Voices of Brotherhood, y Nicko Nogués, fundador del Instituto De Machos a Hombres, destacaron la necesidad de romper estereotipos y fomentar una crianza corresponsable.

Superar estereotipos

Durante la sesión, se hizo énfasis en la evolución del rol masculino en la crianza, cuestionando los estereotipos tradicionales y destacando la importancia de la corresponsabilidad en el cuidado y los afectos. Señalaron que en los últimos años la sociedad ha comenzado a cuestionar estos patrones de conducta, buscando una crianza más equitativa.

Nicko Nogués resaltó que en México muchos hombres no toman su permiso de paternidad debido a ideologías y creencias limitantes. Propuso cuestionarse individualmente y luego socialmente para romper con estas creencias arraigadas y fomentar un cambio positivo.

Además, mencionó que el liderazgo sigue asociado con la masculinidad y que solo el 1.6% de los padres se dedica completamente al trabajo doméstico.

Ausencia paterna

Nogués también mencionó que en México, los hombres dedican en promedio 11 horas semanales al cuidado de sus hijos, mientras que las mujeres dedican más del doble de tiempo. Según el último censo, el 40% de los hogares en nuestro país presenta ausencia del padre, no solo física, sino también emocional y educativa.

Ricardo Rivera destacó la importancia de fortalecer políticas de paternidad en las empresas. Propuso la creación de estructuras gubernamentales y empresariales que promuevan una cultura informada sobre el tema, generando conciencia sobre los beneficios que esto conlleva tanto para los empleados como para sus familias. Aseguró que esto mejora el desarrollo profesional y genera mayor compromiso y lealtad dentro de las organizaciones.

Al finalizar la sesión, se resaltó la importancia de fomentar espacios seguros en las empresas donde los colaboradores puedan compartir y tejer redes de apoyo para satisfacer sus necesidades. La paternidad activa y corresponsable es un camino hacia una sociedad más equitativa y comprometida con el cuidado y desarrollo de las futuras generaciones. –sn–