ASPA de México Activa Mecanismo Laboral en Defensa de Pilotos de MAS

Por Verónica Estrada | Reportera

La Asociación Sindical de Pilotos Aviadores de México (ASPA) tomó medidas en respuesta a la situación laboral de los pilotos de la aerolínea de carga MAS, presentando una denuncia que alega violaciones a la libre asociación y negociación colectiva.

Esta acción busca activar el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida, un componente vital del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

El Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) se erige como un proceso de resolución de disputas destinado a garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales pactadas por los países participantes en el T-MEC.

Experiencia previa

En el Anexo 23-A, México asumió el compromiso de asegurar que sus trabajadores puedan participar en auténticas negociaciones colectivas, un propósito que depende de una democracia sindical efectiva y la plena libertad de asociación.

El capitán Humberto Gual, secretario general de ASPA, contextualizó la acción: «Este mecanismo ya ha sido puesto a prueba en varias ocasiones, en 2021 con la controversia en la planta de trabajadores de General Motors en Guanajuato o la negación de derechos laborales en la fábrica de autopartes Tridonex en Tamaulipas… en todos los casos, el trabajo de este mecanismo ha sido eficiente y conforme a la ley y a los acuerdos de nuestro país.

Se ha priorizado el bienestar de los trabajadores y, aunque es la primera vez que se aplica en el sector de servicios, confiamos en su pronta resolución para corregir la violación de derechos de los pilotos de esta aerolínea».

Detalló que la denuncia fue presentada el pasado 31 de julio y ahora corresponde una investigación de los hechos y un diálogo con las autoridades laborales.

Violaciones Laborales

Gual enfatizó: «La empresa está restringiendo la libre asociación de sus pilotos. Tanto la reforma laboral mexicana como el T-MEC son claros al respecto: no debe haber injerencia empresarial ni represalias por la elección del sindicato por parte de los trabajadores».

Este mecanismo tiene como finalidad resolver transgresiones a los derechos de libre asociación y negociación colectiva en compañías que manufacturan productos o brindan servicios comerciales entre los países del T-MEC.

En caso de sanciones, estas se aplican directamente a la empresa involucrada. La celeridad es uno de sus atributos distintivos, ya que las controversias pueden resolverse en un máximo de cuatro meses, ya sea mediante la comprobación del cumplimiento del acuerdo o corrigiendo ágilmente las negaciones de derechos que originaron la queja. –sn–