Aguinaldo en México, claves y excepciones que debes conocer

Por Verónica Estrada | Reportera

Con la llegada de diciembre, la expectativa del aguinaldo se convierte en tema central para muchos trabajadores mexicanos.

Sin embargo, persisten dudas respecto a quiénes tienen derecho a esta prestación. En este informe, desglosaremos las claves y excepciones relacionadas con el aguinaldo en México.

El aguinaldo, considerado un derecho laboral, genera expectativas entre los trabajadores mexicanos como una prestación anual que les brinda un respiro financiero al cierre del año.

– Saldar deudas –

Es comúnmente utilizado para saldar deudas, invertir o simplemente disfrutar de pequeños lujos.

La Ley Federal del Trabajo establece claramente que los empleados con relación laboral subordinada tienen el derecho de recibir aguinaldo.

Este beneficio debe entregarse antes del 20 de diciembre y equivale, como mínimo, a 15 días de salario. La parte proporcional se aplica en casos de periodos laborales inferiores al año.

– Trabajadores eventuales –

La legislación no distingue entre trabajadores de planta y eventuales en lo que respecta al aguinaldo. Los trabajadores eventuales también tienen derecho a esta prestación, garantizando equidad en los beneficios laborales.

Aunque el aguinaldo es una prestación generalizada, los trabajadores por honorarios están excluidos de este beneficio. La razón radica en la falta de una relación de subordinación con un patrón.

Solo aquellos que cumplen con ciertos criterios, como cubrir una jornada de 8 horas, recibir instrucciones y tener un lugar fijo de trabajo, pueden acceder al aguinaldo. –sn–