¿Trabajar en Navidad? Conozca sus Derechos según la Ley Federal del Trabajo
Por Verónica Estrada | Reportera
Con el paso de la «Nochebuena» y la Navidad, surge la duda entre quienes continúan laborando sobre sus derechos en estas fechas festivas. La Ley Federal del Trabajo en México establece las pautas para los trabajadores durante estos días.
En SOCIEDAD NOTICIAS compartimos las condiciones legales que rigen la obligatoriedad laboral y los pagos correspondientes en estos periodos festivos.
– Obligación laboral –
En el contexto de la «Nochebuena», el 24 de diciembre no está considerado como día festivo según la Ley Federal del Trabajo.
Quienes trabajaron en esta fecha reciben una paga normal, ya que no existe la obligación legal de otorgar descanso en este día.
La pregunta frecuente en redes sociales sobre la legalidad de trabajar el 24 de diciembre encuentra respuesta en la normativa laboral.
– Remuneración el Día de Navidad –
En cambio, el 25 de diciembre, Día de la Navidad, sí es considerado festivo según la ley. Aquellos convocados a trabajar en esta fecha tienen derechos específicos.
La Ley Federal del Trabajo establece que el patrón deberá pagar un doble por los servicios prestados en este día festivo, además de la remuneración normal. Este doble pago es un reconocimiento legal a la importancia de descansar en fechas significativas.
– Consideraciones para el pago –
Para comprender mejor el impacto financiero, consideremos un ejemplo. Si un trabajador percibe diariamente 200 pesos y es convocado a laborar el 25 de diciembre, la empresa deberá abonarle esos 200 pesos por el trabajo, más 400 pesos adicionales (el doble), sumando un total de 600 pesos.
Este cálculo es una medida para compensar el hecho de que, por ley, no se obliga a laborar en días festivos.
– Jornada festiva –
En resumen, la Ley Federal del Trabajo establece que el 24 de diciembre no es considerado festivo, y el pago por laborar en este día es normal. En cambio, el 25 de diciembre, al ser festivo, implica un pago doble.
Es fundamental que los trabajadores conozcan sus derechos y que los empleadores respeten las disposiciones legales para garantizar una jornada laboral justa y equitativa en estas fechas festivas. –sn–
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