Nearshoring administrativo está redefiniendo el mercado laboral en el país

Por Verónica Estrada | Reportera

Con la disrupción de las cadenas de suministro tradicionales, impulsada por la crisis del Covid-19, las empresas se han volcado hacia alternativas más viables y económicamente eficientes.

En este contexto, el nearshoring ha experimentado un resurgimiento clave en México, destacándose por su proximidad a Estados Unidos y su capacidad para ofrecer servicios administrativos de calidad.

Cambio Estratégico

La nueva estrategia, conocida como nearshoring administrativo, posiciona a México no solo como un centro de manufactura, sino también como un hub de talento administrativo.

Beatriz Gasca, Global HR Leader y Socia en la Asociación de Empresarios Mexicanos en Estados Unidos (AEM-USA), destaca que este enfoque no solo refuerza la posición de México en el mercado global post-pandemia, sino que redefine el mercado laboral nacional.

Ventajas Económicas

Gasca, quien acuñó el término, subraya que este modelo se ha convertido en una tendencia creciente. Ofrece un ahorro significativo para las empresas estadounidenses al delegar funciones administrativas y de soporte a equipos altamente calificados en México.

Este enfoque no solo beneficia a las empresas en términos de eficiencia, sino que también proporciona una oportunidad económica para el talento mexicano.

Eficiencia y Costos
El nearshoring administrativo no solo representa un ahorro de costos para las empresas estadounidenses, sino también una oportunidad para los profesionales mexicanos.

Gasca destaca que perfiles altamente calificados y bilingües, que en Estados Unidos podrían costar alrededor de 5 mil dólares al mes, en México se pueden encontrar por aproximadamente 2 mil dólares al mes.

Bienestar y Oportunidades

Además de los beneficios económicos, el nearshoring administrativo también presenta ventajas sociales.

Facilita el bienestar de los trabajadores mexicanos, especialmente para las mujeres y madres trabajadoras.

La flexibilidad y accesibilidad del trabajo remoto se alinean con las necesidades y desafíos diarios, permitiendo una integración efectiva de las responsabilidades profesionales y familiares.

Implicaciones Positivas

La integración de las mujeres en este modelo representa un avance en términos de equidad de género.

Es un testimonio de cómo las modalidades de trabajo innovadoras pueden ser un motor para el cambio social positivo e inclusión en México.

Gasca enfatiza su compromiso con la mejora de las condiciones en México, generando salarios competitivos que impulsen el bienestar en el país. –sn–