Ajustar el sistema, no las diversidades, el enfoque de Femsa para el 8M

Femsa enfoca en ajustar el sistema, no las diversidades, en el Día Internacional de la Mujer

Por Verónica Estrada | Reportera

En el marco del Día Internacional de la Mujer, Femsa ha adoptado un enfoque centrado en ajustar el sistema en lugar de las diversidades, según lo detallado por Alessandra Carrascoza, gerente de JEDI de Femsa.

Carrascoza explicó que incluir el término «Justicia» en el enfoque de Femsa no fue simplemente un cambio semántico, sino una garantía de que los esfuerzos en diversidad se abordan de manera integral y transversal.

«Esto implica considerar no solo las diferencias genéticas, sino también las sociales, económicas y culturales que pueden aportar valor a la equidad y la justicia.

Decididas Summit 2024

En el panel «Catalizadoras: Cómo cultivar estrategias para fomentar la equidad» dentro del Decididas Summit 2024, Carrascoza citó al escritor uruguayo Eduardo Galeano, instando a las mujeres a conectarse y ser «fueguitos» para las demás, actuando como catalizadores de cambio y trayendo verdades incómodas a la mesa en temas de equidad.

Decididas, fundado por Olga Segura, Bárbara Arredondo Ayala y Karina Ojeda, busca crear conciencia en la toma de decisiones y promover liderazgos femeninos en Iberoamérica. La edición 2024 conectó a líderes y agentes de cambio de más de 10 países para invertir en equidad de género y contribuir a la prevención de la violencia de género.

Metas para 2030

Entre las metas de Femsa en materia de Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión se encuentran lograr que el 40% de los puestos ejecutivos sean ocupados por mujeres para 2030, implementar principios de no discriminación en los procesos de contratación y ofrecer igualdad de oportunidades en las trayectorias de desarrollo profesional.

Femsa se ha comprometido a promover la multiculturalidad en los equipos de liderazgo estratégico y a revisar constantemente sus políticas, tácticas y procesos internos para identificar y mitigar barreras y sesgos de género, contribuyendo así a entornos laborales más inclusivos, equitativos, justos y diversos. –sn–