Para su desarrollo aplica un modelo centrado en el cliente y en el candidato apoyado en tecnologías como Big Data, IA, automatización de procesos para identificar el candidato idóneo en cualquier parte del mundo

Por Deyanira Vázquez | Reportera

Según el Padrón de Españoles Residentes en el Extranjero (PERE), el 1 de enero de 2023 había 2.790.319 españoles residiendo fuera del país. De ellos, 1.789.451, el 64%, se encuentran en la edad laboral. Un talento expatriado que, a menudo, espera nuevas oportunidades para volver a casa, según la Consultora Catenon, que recuerda que, solo en el ámbito Digital, en España existen más de 120.000 vacantes sin cubrir. Otro tanto ocurre en otras áreas como finanzas, marketing, operaciones, recursos humanos, tecnología, logística, energía.

Por todo ello, Catenon ha decidido impulsar un proyecto destinado a recuperar el talento en el exterior y acercarlo al tejido empresarial español. «El objetivo es recuperar a nuestros expatriados, con experiencia, relaciones internacionales, y ponerlo al servicio de las empresas españolas, de su desarrollo y crecimiento, recuperando el esfuerzo que la sociedad española puso en su formación. Se trata de profesionales con un alto valor añadido – indica Mariana Spata, Chief Commercial Officer de Catenon – que quieren volver a España, sin renunciar a un estatus ganado, con mucho trabajo y sacrificio».

El proyecto en el cual lleva trabajando Catenon desde hace un año, busca ese candidato muchas veces oculto en el extranjero, analiza los perfiles y la experiencia que ha logrado en otros países, para ponerlo a disposición de posiciones claves de nuestro mercado laboral. «Es algo muy ilusionante. Nuestros equipos están trabajando para conseguir cruzar a nuestros expatriados con las demandas concretas de empleo en España. Nos estamos dando cuenta que su experiencia fuera tan enriquecedora y altamente profesional, es altamente valorada. Al mismo tiempo, cuando nos ponemos en contacto con ellos, nos muestran su interés por regresar, especialmente aquellos con puestos de decisión y con una vida laboral más larga e intensa fuera de nuestro país», señala Spata.

Desde su fundación, en el 2000, Catenon ha aplicado un modelo de servicios global y disruptivo, centrado en el cliente y el candidato, que se apoya en tecnologías como Big Data, Inteligencia Artificial y la automatización de procesos, consiguiendo identificar en cualquier parte del mundo, el candidato ideal para cada posición, en tiempo récord. También fue pionera a nivel mundial en el uso del video en los procesos de selección, en los que ofrece total transparencia y participación activa de sus clientes. Unas tecnologías fundamentales y necesarias para la realización de este nuevo proyecto de la consultora.

América destino favorito
América continúa siendo el destino laboral favorito de los españoles, con el 58,7%, seguido por Europa, con el 37,7%. En esta última, los principales sectores con demanda creciente de profesionales son el logístico, el aeroespacial, turismo y el de las energías renovables. –sn–