Proponen decálogo de buenas prácticas a seguir que llevarán a una empresa hacia un modelo empresarial más sostenible

Por Deyanira Vázquez | Reportera

La conciencia sobre la necesidad de desarrollar un modelo económico sostenible que desde hace años impregna la sociedad ha hecho que las empresas busquen generar un impacto positivo tanto en el entorno social en el que actúan como en el medio ambiente.

Para facilitar esta labor, la Fundación COPADE incorporó la medición de la huella de sostenibilidad (Compromiso Huella y Sostenibilidad) entre sus certificaciones a través de una herramienta que facilita a las compañías información para impulsar su modelo productivo sostenible y contribuir a la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas.

Pero, ¿qué es realmente la huella de una organización y qué beneficios tiene medirla? La huella se define como la suma de efectos que genera la actividad de una organización en el entorno en el que opera. Medir la huella resulta ser una herramienta valiosa para mejorar el impacto social y ambiental de las organizaciones, y eficientar la cadena de valor, ya que proporciona información útil para tomar decisiones estratégicas.

Entre los beneficios de medirla se incluyen:

• Obtener la foto actual de la huella de la organización para conocer el punto exacto en el que se encuentra.
• Comprometer a la organización a una mejora de la sostenibilidad en línea con los ODS.
• Proporcionar información de valor para tomar decisiones orientadas a potenciar impactos positivos y a eliminar, reducir y mitigar los negativos.
• Identificar riesgos y nuevas oportunidades para posicionarse como referente.

Ese cambio hacia modos de operar más sostenibles permitirá a la empresa cumplir con la normativa actual, mejorar su imagen y reputación y generar valor compartido con sus grupos de interés.

Por otra parte, cada vez hay más consumidores/as que no solo tienen en cuenta el factor económico a la hora de incorporarse a una empresa o continuar trabajando en ella. Una empresa que comunica a su personal que quiere mejorar su entorno atrae y retiene talento, y esto es fundamental para garantizar el éxito de una organización.

La necesidad de medir la huella de las empresas es una realidad inminente. Pero, llegados a este punto, lo importante es saber cómo medirla de manera correcta. Para ello, desde COPADE instamos a seguir un decálogo de buenas prácticas que permita conocer la huella de las organizaciones. –sn–