Una Empresa Comprometida con la Diversidad

Por Deyanira Vázquez | Reportera

Para inaugurar las actividades de conmemoración del Mes del Orgullo LGBT+, Mondelēz Snacking México izó la bandera multicolor de dicha comunidad. Esta ceremonia simbólica se llevó a cabo en sus oficinas principales y se replicará en distintas sedes. La compañía está fortaleciendo su compromiso para impulsar más iniciativas, políticas y proyectos inclusivos.

La empresa busca consolidarse como un espacio laboral donde todos sientan “Orgullo de ser yo”. Esta campaña se difunde en todas las instalaciones y entre más de 11 mil colaboradores en todo el país. Mondelēz Snacking México ha levantado recientemente una encuesta de diversidad.

En dicha encuesta, 9 de cada 10 personas se consideraron aliadas de las comunidades diversas. En línea con su campaña interna Pertene-Ser, el Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión impulsa una agenda integral. Esta agenda abarca todas las comunidades diversas para promover su inclusión.

Compromiso y Participación

Durante este mes, se impartirán pláticas virtuales y presenciales a los colaboradores con voceros de la comunidad. Entre los invitados está el activista Diego Martínez, quien participará en momentos de sensibilización y reflexión. Además, habrá dinámicas y acciones locales para informar y concientizar a los empleados.

“Estamos dedicados a crear y mantener un ambiente laboral donde las personas puedan sentirse cómodas y libres”, mencionó Salvador Reyes, Vicepresidente de Gente. Reyes aseguró que el compromiso de Mondelēz es global y que el mes del orgullo es una oportunidad ideal para fortalecer los principios del comité DEI.

El año pasado, la compañía firmó los compromisos de Pride Connection México. Estos compromisos incluyen la creación de espacios seguros e igualdad de oportunidades. Además, buscan incrementar la contratación y representación de personas LGBT+.

Acciones y Políticas Inclusivas

Mondelēz Snacking México ha impulsado varias acciones en materia de inclusión. Entre ellas, la implementación de la política de cambio de género y baños neutros dentro de las instalaciones. También, la participación en ferias de empleo de talento diverso.

La compañía evolucionó su campaña interna “Orgullo de Ser Yo” a “Pertene-Ser”. Esta nueva campaña reconoce los motivos por los cuales los colaboradores puedan sentirse orgullosos, independientemente de su orientación sexual o identidad de género.

Varias marcas del portafolio de Mondelēz Snacking México, como Panditas® y Tang®, abrazan esta estrategia. Consideran la diversidad como un elemento esencial en el desarrollo de sus campañas de marketing. “Lo que tratamos de hacer el año pasado con nuestra campaña era familiarizarnos con conceptos básicos”, explicó Paola López-Reyes.

López-Reyes, líder del Pilar de Comunidades Diversas, añadió que este año se busca que las personas sientan que pertenecen. La campaña “Pertene-Ser” pretende que los empleados vengan a la empresa sin esconder nada de sí mismos.

Inclusión y Respeto

El comité DEI de Mondelēz también contempla a las Comunidades Diversas, el Liderazgo Inclusivo y el pilar Mujeres. Estas acciones buscan garantizar atención a las necesidades de todas las personas por igual.

“Orgullo de Ser Yo va más allá de solamente una comunidad”, afirmó Karla Brambila, directora Sr. de Ventas y sponsor del Comité de Comunidades Diversas. Brambila aseguró que la bandera izada es un reflejo de igualdad, respeto y apertura.

El trabajo del Comité DEI y del equipo de liderazgo ha sido reconocido. Mondelēz Snacking México obtuvo, por tercer año consecutivo, la Certificación de HRC como una de las mejores empresas para trabajar para miembros de la comunidad LGBT+.

Certificación 100 sobre 100

Esta certificación, con una calificación de 100 sobre 100, refuerza el compromiso de la compañía con la inclusión. Mondelēz Snacking México continúa esforzándose para ser una empresa donde todos puedan ser ellos mismos y sentirse orgullosos de ello.

Mondelēz Snacking México se posiciona como una empresa líder en inclusión y diversidad. Las iniciativas y políticas implementadas reflejan su compromiso con la comunidad LGBT+ y sus empleados. –sn–