Geovanna Bañuelos afirma que «aún existen retos para reducir la brecha salarial»

Por Gabriela Díaz | Reportera

A pesar de los grandes avances conseguidos durante el gobierno de Andrés Manuel López Obrador en materia laboral, aún persisten retos para reducir la brecha salarial entre hombre y mujeres, reconoció la senadora Geovanna Bañuelos al participar en el “Foro Igual salario por trabajo de igual valor”, organizado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en el marco del Día Internacional de la Igualdad Salarial.

En su carácter de presidenta de la Comisión de Trabajo y Previsión Social en el Senado de la República, Geovanna Bañuelos lamentó que actualmente una de las múltiples manifestaciones de desigualdad continúe siendo la disparidad salarial, la cual implica que un hombre, por el simple hecho de ser hombre, obtiene más ingresos que una mujer, realizando exactamente el mismo trabajo o teniendo la misma responsabilidad.

“En nuestro país, la disparidad en el ingreso es una realidad. Y en algunas entidades es mucho mayor que otras, como en el estado de Colima, Baja California Sur y Tlaxcala donde la brecha salarial es mucho más amplia; y caso contrario la Ciudad de México, donde nosotros celebramos que prácticamente estamos llegando a la paridad, porque de cada 100 pesos que gana un hombre, la mujer tiene un ingreso de 93 pesos”, detalló.

Geovanna Bañuelos recordó que gracias a la lucha histórica de las y los trabajadores se han conquistado derechos laborales; no obstante, llamó a no omitir la lucha de las mujeres trabajadoras por el respeto a sus derechos laborales y su plena integración y participación en todos los sectores productivos del país.

Hoy en México, dijo pese a las horas trabajadas, a la preparación profesional y la labor que muchas mujeres continúan realizando en el hogar, tienen que competir por un empleo igual al de un hombre o un lugar de liderazgo. Y cuando lo logran sus salarios son menores.

“Es lamentable que por género seamos discriminadas y enfrentemos este tipo de obstáculos y desigualdades a lo largo de nuestra vida profesional. No importa la edad ni la escolaridad, por ejemplo, en promedio, una mujer con licenciatura gana 11 mil 815 pesos mensuales, mientras que un hombre con licenciatura gana 16 mil 649 pesos”. indicó.

Lo mismo pasa si la mujer es cabeza de familia o comienza a formar su familia, pues la maternidad en México tiene efectos negativos sobre la participación en el trabajo, su remuneración y su desarrollo profesional.

“Las cifras lo demuestran, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares del Inegi, un hombre con un hijo gana en promedio, trimestralmente 35 mil 248 pesos, mientras que una mujer con un hijo gana 22 mil 504 pesos”, mencionó. –sn–