Refuerza la obligación de los empleadores de proporcionar asientos adecuados a los trabajadores que realizan labores de pie

Por Deyanira Vázquez | Reportera

A partir de febrero de 2024, se aprobó la Ley Silla parte de la Ley Federal del Trabajo, que tiene como objetivo asegurar que los empleados cuyo trabajo implica largas horas de pie tengan acceso a asientos adecuados para su trabajo, y obliga a los patrones a proporcionar sillas suficientes con respaldos para los colaboradores que desempeñan labores en servicios, comercios y en puestos que requieren permanecer de pie por largos periodos. Esta medida busca mejorar las condiciones laborales y garantizar el bienestar físico de los trabajadores, promoviendo un entorno de trabajo más saludable y cómodo.

La medida beneficiará a diversas profesiones y oficios donde los empleados suelen permanecer de pie por largos periodos, como guardias de seguridad, empleados de restaurantes, tiendas comerciales, hoteles, cajeras, costureras, trabajadoras del hogar, y operadores de casetas de peaje, entre otros. Además, promueve la implementación de descansos obligatorios durante la jornada laboral.

De acuerdo con María Salomé López Guillén, Medical Manager en Grupo Adecco México, "Implementar esta ley requiere una planeación adecuada y la inversión en mobiliario. Sin embargo, el retorno de esta inversión se refleja en un entorno laboral más saludable y una mayor satisfacción de los empleados y que las empresas podrán mejorar su imagen corporativa y fortaleciendo su reputación como empleadores".

Con la aprobación de esta ley, se busca mejorar la calidad laboral de los trabajadores, protegiendo su salud física al reducir un impacto negativo de permanecer de pie durante mucho tiempo.

La Ley Silla, que ha estado vigente en México por décadas, refuerza la obligación de los empleadores de proporcionar asientos adecuados a los trabajadores que realizan labores de pie, permitiéndoles descansar en sus tiempos libres. –sn–