Con este decreto buscan regular el trabajo de 658 mil personas

Por Carlos Lara Moreno | Reforma

En un avance significativo para los derechos laborales en México, la titular del poder Ejecutivo, Claudia Sheinbaum, ha decretado la Ley Federal del Trabajo en materia de trabajo en plataformas digitales.

Esta nueva legislación busca regular las condiciones laborales de quienes trabajan a través de aplicaciones como Uber, Didi, Rappi y otras, un sector que ha experimentado un crecimiento exponencial en los últimos años.

La ley, que beneficiará a más de 658 mil personas, reconoce a los trabajadores de plataformas digitales como trabajadores dependientes, y no como socios o contratistas independientes, como se les ha considerado hasta ahora. Esto implica el reconocimiento de derechos laborales fundamentales como:

• Salario mínimo: Derecho a recibir una remuneración digna por sus servicios.
• Seguridad social: Acceso a servicios de salud, pensiones y prestaciones en caso de accidentes laborales.
• Jornada laboral: Definición de horarios de trabajo y derecho a la desconexión digital.
• Vacaciones y aguinaldo: Derecho a disfrutar de periodos de descanso y a recibir una compensación anual.
• Libertad de asociación y contratación colectiva: Posibilidad de organizarse y negociar condiciones laborales de forma conjunta.

Con esta nueva regulación, se busca terminar con la precariedad laboral que caracteriza a este sector, donde los trabajadores a menudo enfrentan largas jornadas, bajos ingresos, falta de protección social y ausencia de un contrato formal.

La iniciativa ha sido celebrada por organizaciones sindicales y defensores de los derechos laborales, quienes la consideran un paso fundamental para garantizar la justicia social en la era digital. Sin embargo, también ha generado preocupación entre algunas empresas del sector, quienes argumentan que la nueva ley podría afectar su modelo de negocio y encarecer sus servicios.

Se espera que la implementación de la ley sea gradual y que se establezcan mecanismos de diálogo entre trabajadores, empresas y autoridades para asegurar su correcta aplicación.

Puntos clave del decreto:

• Reconocimiento de la relación laboral: Se establece claramente que existe una relación laboral entre la plataforma digital y el trabajador.
• Derechos laborales fundamentales: Se garantizan los derechos a un salario digno, seguridad social, jornada laboral regulada, vacaciones, aguinaldo y libertad de asociación.
• Obligaciones de las plataformas digitales: Las empresas deben registrarse ante las autoridades laborales, proporcionar información sobre sus algoritmos y sistemas de evaluación, y garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores.
• Mecanismos de vigilancia y sanciones: Se establecen mecanismos para supervisar el cumplimiento de la ley y se prevén sanciones para las empresas que la incumplan.

Esta nueva legislación representa un hito en la regulación del trabajo en la era digital en México y podría sentar un precedente para otros países de la región que buscan abordar los desafíos laborales que plantea la economía de plataformas. –sn–