Una de las tendencias en 2025 será el adelanto de nómina como una gratificación instantánea para las y los trabajadores.

Por Deyanira Vázquez | Reportera

Gracias a las plataformas de adelanto de nómina hoy es posible que millones de trabajadoras y trabajadores accedan a su salario de manera anticipada o antes de su fecha de pago de la nómina, ya sea para liquidar deudas, enfrentar emergencias económicas o hacer pagos con fecha límite.

“El adelanto de nómina ofrece un enfoque transformador para que los empleados accedan a su salario al instante a la par que cuidan su salud financiera. Al unir los ciclos de nómina y las necesidades inmediatas se procura una mejor gestión financiera que reduce el estrés y promueve a una fuerza laboral más productiva”, comenta Aroldo Dovalina, CEO y fundador de Paynom.

En México, el 10.4 por ciento de la población de 18 años y más que no tuvo dinero suficiente para cubrir gastos prefirió solicitar un adelanto salarial a utilizar algún crédito o tarjeta de crédito o empeñar algún bien, aunque la mayoría decidió reducir gastos (68.3 por ciento), pedir prestado a familiares o amistades (41.6 por ciento) o utilizar sus ahorros (32 por ciento), de acuerdo con la Encuesta Nacional sobre Salud Financiera (ENSAFI) 2023.

De hecho, la Encuesta de Bienestar Financiero de los Empleados 2023 de PwC expone que el 60 por ciento de las y los trabajadores a tiempo completo se estresa por sus finanzas, lo que incluso es ligeramente superior al número de personas que se estresaron por sus finanzas durante el apogeo de la pandemia.

“El estrés financiero afecta una amplia gama de áreas de salud y bienestar de las y los trabajadores, desde la salud mental hasta el sueño y la autoestima. De ahí que existen numerosas razones por las podrían interesarse en un modelo de adelanto de nómina. En primer lugar porque disminuye el estrés financiero que enfrentan, ya que de manera regular pueden gestionar mejor sus gastos personales, no necesitan esperar hasta el final del ciclo de pago de la nómina para recibir un porcentaje de su pago. Por ejemplo, si quieren aprovechar un evento comercial como el Buen Fin para hacer alguna adquisición de producto o servicio, pueden usar el adelanto de nómina para completar el pago total y evitar endeudarse”, explica el CEO de Paynom. –sn–