Según el bufete Valoira Abogados, el panorama del Derecho Laboral está en constante evolución, planteando retos significativos para las empresas en su día a día.

Por Deyanira Vázquez | Reportera

El panorama del Derecho Laboral está en constante evolución, planteando retos significativos para las empresas en su día a día. En los últimos meses, varias normativas han introducido cambios sustanciales que requieren una cuidadosa adaptación para evitar sanciones y conflictos legales.

Cuatro cambios normativos recientes en Derecho Laboral:

1. Fichaje digital obligatorio (2025):
   A partir de enero de 2025, todas las empresas deberán implementar sistemas de control horario digital, eliminando métodos manuales para garantizar mayor transparencia y control del tiempo de trabajo.
2. Audiencia previa en despidos disciplinarios:
   Recientemente, el Tribunal Supremo ha determinado que las empresas deben garantizar un trámite de audiencia previa antes de ejecutar despidos disciplinarios.
3. Derecho a la desconexión digital:
   Es obligatorio respetar los horarios de descanso, especialmente en modalidades de teletrabajo, reforzando el equilibrio entre vida laboral y personal.
4. Directiva de transparencia retributiva:
   En el horizonte, las empresas tendrán que adaptarse a la normativa europea que exige garantizar la igualdad salarial entre géneros, aportando mayor claridad en los sistemas retributivos.

Estos son algunos ejemplos de los retos significativos que se plantean las empresas actualmente en su día a día. Ante este panorama parece razonable que las empresas se planteen contratar un despacho de abogados laboralistas de manera permanente como manera efectiva de reducir riesgos y así poderse dedicar de pleno a su actividad principal, la de generar negocio. Y es que los beneficios de tomar esta decisión son claros.

Beneficios de contar con un despacho laboralista como aliado empresarial:

1. Evitar sanciones y conflictos legales:
   Mantenerse al día con las normativas previene multas económicas que pueden alcanzar cifras importantes, así como daños a la reputación corporativa.
2. Asesoramiento para adaptarse a los cambios normativos:
   Expertos en Derecho Laboral aseguran que la implementación de nuevas obligaciones, como el fichaje digital, sea fluida y sin contratiempos.
3. Gestión eficiente de litigios:
   En situaciones de conflicto, un equipo legal especializado asegura una representación sólida y estratégica que minimice el impacto en la empresa.
4. Fortalecimiento de las relaciones laborales:
   Diseñar políticas internas adecuadas mejora el clima laboral, reduce la rotación y promueve la satisfacción de los empleados.
5. Optimización de recursos y tiempo:
   La externalización de la gestión laboral permite a la dirección centrarse en objetivos estratégicos, dejando los temas legales en manos de expertos.
6. Cumplimiento normativo como ventaja competitiva:
   Una empresa que respeta y se adelanta a las normativas laborales refuerza su posición como empleador responsable y atractivo en el mercado.

Cinco aspectos clave para elegir un buen despacho de abogados laboralistas:

1. Experiencia comprobable en Derecho Laboral:
   Asegúrese de que el despacho tenga una trayectoria sólida y casos de éxito en temas laborales.
2. Conocimiento actualizado de la normativa:
   Un buen equipo debe estar al día con los constantes cambios legislativos y jurisprudenciales.
3. Capacidad de adaptación a las necesidades de su empresa:
   Es esencial que el despacho entienda las particularidades de su sector y su modelo de negocio.
4. Transparencia y cercanía en la comunicación:
   La confianza se construye a través de una comunicación clara, accesible y constante.
5. Enfoque preventivo y resolutivo:
   Un despacho especializado debe anticiparse a los problemas y ofrecer soluciones prácticas antes de que surjan los conflictos.

Valoira Abogados, su socio estratégico en Derecho Laboral

Valoira Abogados destaca por su amplia experiencia en asesoramiento empresarial, ofreciendo soluciones adaptadas a las necesidades de cada compañía. Su equipo de abogados laboralistas, altamente cualificados y actualizados con los últimos cambios normativos, garantiza que las empresas no solo cumplan con la legislación vigente, sino que además minimicen riesgos y optimicen sus políticas laborales. –sn–