Desde su departamento de Psicosociología, la compañía líder en Prevención de Riesgos Laborales destaca la importancia de protocolos efectivos para evitar y abordar conductas inapropiadas en el entorno de trabajo

Por Deyanira Vázquez | Reportera

En un contexto como el actual, en el que la problemática del acoso laboral está a la orden del día, Quirónprevención enfatiza la necesidad de que las empresas implementen protocolos claros y efectivos para prevenir y gestionar situaciones de violencia y acoso en el ámbito laboral. Estos protocolos no solo deben establecer procedimientos para abordar denuncias, sino también promover una cultura organizacional que rechace cualquier conducta que vulnere los derechos fundamentales de los trabajadores.

El principal propósito de estos protocolos es anticiparse a posibles situaciones de acoso, dejando clara la postura de la compañía contra cualquier forma de violencia laboral. Según la consultora de Psicosociología de Quirónprevención, Ana del Castillo, el documento deberá recoger «el compromiso de la empresa a efectuar las acciones necesarias para evitar y en su caso, investigar todas aquellas conductas inapropiades».

Para ello, es esencial definir claramente las conductas prohibidas y proporcionar ejemplos que ayuden a distinguir entre conflictos interpersonales y comportamientos que puedan constituir acoso psicológico, discriminación (por razón de nacimiento, origen racial o étnico, sexo, religión, convicción u opinión, edad, discapacidad, entre otros) o acoso sexual o por razón de sexo, poniendo el foco en aquellos colectivos más vulnerables como son los menores, las mujeres o las personas LGTBI+. «Especialmente para estos casos, es necesario contar con la participación de la representación social», añade Del Castillo.

Además, Quirónprevención subraya la importancia de sensibilizar y formar a todos los empleados, especialmente a mandos y responsables, para que puedan identificar y prevenir estos riesgos de manera efectiva. –sn–