El STAUACH aprobó levantar la huelga pese a obtener un incremento salarial menor al solicitado.

Por Mireya Estrada | Corresponsal

Luego de un mes de paro, la Universidad Autónoma Chapingo (UACH) reanudará sus actividades tras la votación en plebiscito de los trabajadores académicos, quienes aprobaron levantar la huelga. La falta de diálogo y la negativa de las autoridades universitarias para atender las demandas fueron factores que prolongaron el conflicto.

De los 664 integrantes del Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad Autónoma de Chapingo (STAUACH) que participaron en el plebiscito, 462 votaron a favor de finalizar el paro, 199 optaron por su continuidad y se registraron tres votos nulos.

Un mes de paro y presión sindical

Con la aprobación mayoritaria de los docentes, concluyó la huelga que estuvo marcada por una estrategia de las autoridades universitarias para desacreditar a los huelguistas, además de ofrecer respuestas mínimas a sus exigencias.

El sindicato sostuvo que la rectoría ignoró demandas clave, como la homologación de prestaciones con otras universidades. La negativa a reconocer estas peticiones generó un clima de tensión dentro de la institución.

El levantamiento del paro permitirá el regreso a clases, aunque con un descontento generalizado entre los académicos, quienes consideraron insuficientes los acuerdos alcanzados con la universidad.

Los términos del acuerdo entre el STAUACH y la rectoría

El convenio aprobado en el segundo plebiscito incluyó modificaciones mínimas respecto al primer ofrecimiento, que había sido rechazado por los académicos.

El STAUACH solicitó un aumento salarial del 15%, pero solo consiguió un 6%, del cual 4% es directo al salario y 2% se destinará a prestaciones, particularmente como complemento al Día del Agrónomo.

Además, se acordó la modificación de 25 cláusulas del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), el pago de un bono de $14,500 como estímulo al desempeño docente y el pago del 100% de los salarios caídos durante la huelga.

Compromisos y pendientes en la negociación

Entre los compromisos pactados, se estableció la creación de un protocolo para prevenir la discriminación por razones de género, edad o estado de gravidez, así como la atención de casos de violencia, acoso u hostigamiento laboral y sexual.

También se reiteró el compromiso de erradicar el trabajo forzoso e infantil dentro de la universidad, garantizando condiciones laborales dignas para los docentes y trabajadores administrativos.

A pesar de estos acuerdos, el sindicato señaló que la universidad se negó a resolver otras demandas fundamentales, lo que generó inconformidad entre los trabajadores.

Rechazo a la homologación de prestaciones

El sindicato exigió la homologación de la prima de antigüedad y la prima vacacional, sin embargo, la rectoría se negó a atender dichas peticiones.

Los docentes denunciaron que, mientras los trabajadores administrativos reciben un aumento del 2.5% en su salario por cada año de servicio hasta su jubilación, para los académicos de Chapingo este beneficio está limitado a 25 años.

En cuanto a la prima vacacional, los docentes exigieron igualdad con la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), donde se otorgan 60 días de prima vacacional, mientras que en la UACH solo se conceden 45 días.

Sin garantías de solución a largo plazo

Frente a estos reclamos, la universidad únicamente se comprometió a seguir gestionando recursos ante el gobierno federal, sin garantizar una solución definitiva.

El STAUACH acusó a la rectoría de manejar el conflicto con una estrategia de desgaste, sin ofrecer mejoras reales en las condiciones laborales del personal académico.

Pese al regreso a clases, la incertidumbre persiste dentro de la UACH, donde los trabajadores académicos continúan exigiendo el cumplimiento de sus derechos. –sn–