Una encuesta de OCC reveló que, aunque no son días de asueto oficial, muchas empresas otorgaron descanso parcial o total; el mayor reto fue la desconexión laboral.

Por Deyanira Vázquez | Reportera

Durante la Semana Santa de este año, que abarcó del domingo 13 al domingo 20 de abril, la mayoría de los trabajadores en México disfrutó del Jueves y Viernes Santos. Aunque estas fechas no son de asueto oficial, muchas empresas permitieron el descanso.

La plataforma OCC, dedicada a la oferta de empleo en línea, realizó una encuesta entre dos mil 349 empleados en todo el país. Su objetivo fue conocer si sus centros de trabajo ofrecieron descanso durante esos días.

El estudio se aplicó del 7 al 13 de abril y formó parte del “Termómetro Laboral”, una medición periódica que esta bolsa de trabajo difunde. Los resultados ofrecieron un panorama de los beneficios que aún persisten en los centros laborales durante periodos festivos.

El 69% de los participantes aseguró que su empresa otorgó estos días, aunque con distintas condiciones. Dentro de ese porcentaje, el 27% afirmó que siempre recibe este beneficio.

Condiciones del descanso: entre flexibilidad y compromiso

Otro 31% indicó que depende del área donde trabajen o de la carga laboral acumulada en esos días. En tanto, un 11% manifestó que, aunque se les otorgan los días, deben mantenerse disponibles.

El restante 31% de los encuestados declaró que no se les permitió descanso durante Semana Santa. Estos empleados laboraron de forma habitual el jueves 17 y viernes 18 de abril.

La encuesta también exploró cuáles fueron los principales obstáculos para una desconexión laboral efectiva. El 45% de los encuestados señaló que los pendientes acumulados impidieron ese respiro.

Otro 21% reconoció que su propia incapacidad para dejar de pensar en el trabajo les impidió descansar completamente. Además, un 17% identificó como molestia constante los mensajes o llamadas por temas laborales.

Otro 17% se sintió presionado para mantenerse disponibles, aun cuando contaron con los días libres. Esta situación evidencia una cultura laboral que aún no prioriza el derecho al descanso efectivo.

Desconectarse también es productividad

Con base en los resultados, OCC compartió seis recomendaciones para lograr una desconexión laboral efectiva. La primera fue planificar con anticipación la entrega de pendientes antes del inicio del periodo vacacional.

También sugirió evitar revisar mensajes o correos del trabajo. Recomendó desactivar notificaciones laborales en dispositivos móviles para reducir distracciones durante los días de descanso.

Si fuera necesario mantenerse disponible, aconsejó definir un horario puntual para responder. Así se evitaría estar atento durante todo el día, interfiriendo con el tiempo personal.

Además, propuso dedicar el tiempo libre a actividades recreativas, como convivir con seres queridos, hacer ejercicio o descansar. Finalmente, recomendó no llevar consigo el equipo de trabajo si no es indispensable. –sn–