Empresas comienzan a replantear sus estrategias para mejorar el bienestar físico y emocional de sus equipos

Por Deyanira Vázquez | Reportera

El estrés laboral se convirtió en una de las principales amenazas a la salud en México. Según datos de Betterfly, afecta al 75% de la Población Económicamente Activa (PEA). Este fenómeno ha dejado de ser invisible para volverse un reto urgente.

En pleno Día del Trabajo, las cifras cobran relevancia nacional. El 79% de los trabajadores atribuyó problemas mentales a su entorno laboral. Esto genera afectaciones en el rendimiento, la productividad y la retención de talento.

Las consecuencias trascienden el ámbito individual y golpean a las organizaciones.

Empresas replantean estrategias para proteger a su personal

Frente a este panorama, algunas firmas ajustaron sus políticas internas.
La plataforma Betterfly promueve soluciones para cuidar la salud de los equipos.
Sus herramientas abarcan desde seguros hasta contenidos de bienestar integral.
El objetivo consiste en construir entornos laborales más saludables y sostenibles.

La jefa de Marketing de Betterfly, Lina Vanegas, fijó una postura clara.
“Hablar de salud mental en el trabajo ya no es un lujo ni un tabú”, señaló.
Añadió que prevenir enfermedades emocionales debe ocupar el centro de atención.
Mencionó también al síndrome de burnout como una amenaza creciente.

Una estrategia integral mejora la calidad de vida y productividad

Lina Vanegas indicó que las inversiones en prevención son rentables.
Estas reducen los costos médicos y elevan la calidad de vida del personal.
Además, disminuyen la rotación de empleados y fortalecen el compromiso laboral.

“Apostar por la salud emocional es una decisión estratégica”, sostuvo.
A su juicio, una empresa humana y sostenible parte del bienestar de su gente.
La plataforma subrayó que no basta con ofrecer prestaciones básicas.
Es necesario adaptar los beneficios a las necesidades reales de cada persona.

El 70% de los empleados siente que sus beneficios no los representan

De acuerdo con el informe Better Work 2024, el descontento es generalizado.
Solo tres de cada diez empleados sienten que sus empresas entienden sus necesidades.
Esto revela un desajuste entre las políticas laborales y las expectativas actuales.

Las nuevas generaciones valoran más el balance entre vida y trabajo.
Exigen horarios flexibles, apoyo emocional y espacios laborales dignos.
Sin estas condiciones, los equipos tienden a agotarse o renunciar.
Esto afecta la continuidad operativa y la cultura organizacional.

La salud emocional se convirtió en prioridad estructural

México atraviesa una transición silenciosa en el mundo del trabajo.
El cuidado emocional ya no es un lujo, sino un eje estratégico empresarial.
Las organizaciones que lo entienden logran consolidarse y atraer talento.

La implementación de plataformas como Betterfly evidencia un cambio.
Se promueve la prevención antes que la reacción a crisis de salud.
Esta visión coincide con las tendencias globales de recursos humanos.
Bienestar, productividad y sentido de pertenencia ahora van de la mano.

Las empresas humanas se proyectan como líderes sostenibles

El informe de Betterfly propone una reconfiguración del modelo laboral.
Sugiere adoptar estrategias que integren el bienestar como principio organizativo.
No se trata de modas, sino de una transformación cultural profunda.

En este 1 de mayo, Día del Trabajo, el mensaje es contundente.
El estrés laboral ya es una emergencia de salud pública y empresarial.
Ignorarlo implica asumir costos humanos y económicos cada vez más altos. –sn–