Las empresas se preparan ya para la entrada en vigor de la directiva europea sobre transparencia e igualdad retributiva en 2026.

Por Deyanira Vázquez | Reportera

A partir del 7 de junio del 2026 las empresas españolas deberán cumplir la última directiva europea sobre transparencia e igualdad retributiva. Ese día finaliza el plazo que recoge la norma para su transposición a la legislación española y muchas empresas ya han comenzado a evaluar y corregir sus actuales retribuciones para ajustarse a la misma y evitar sanciones.

En realidad, la obligatoriedad de contar con un registro salarial que permita verificar la igualdad retributiva afecta a las empresas españolas desde el 2019. Este registro debe incluir todos los tipos de compensaciones que reciba la plantilla: salarios, complementos, beneficios, dietas, retribuciones en especie, etc. y se debe justificar adecuadamente cualquier diferencia existente en dicho registro. Pero además, la Directiva (UE) 2023/970 establece nuevas obligaciones al respecto: las empresas de más de 250 trabajadores deberán aportar anualmente dicha información a la «autoridad nacional competente» y las de más de 100 empleados, cada tres años.

Otra de las obligaciones que establece la citada directiva es que las ofertas de empleo deberán publicarse obligatoriamente con una horquilla o rango del salario que se ofrece para el puesto. También que en las entrevistas de trabajo no se podrá preguntar al candidato por la cantidad de sus remuneraciones en los trabajos anteriores.

Tal y como señalan desde la empresa de engagement de empleados Vip District, habrá que esperar a la trasposición de la norma a la legislación española para saber cómo se concretarán los detalles, de estas si bien ya hay muchas empresas españolas, algunas todavía en proceso de ajuste de sus retribuciones para el 2025, que están haciendo las evaluaciones pertinentes para comprobar su acomodo a los requisitos de igualdad y transparencia y así evitar posibles sanciones.

Para Nicolas André, Director de Soluciones de RRHH de Vip District , una mayor transparencia en las políticas retributivas ayudará a las empresas a mejorar el compromiso de los trabajadores con sus organizaciones: «la transparencia siempre es percibida de forma satisfactoria por el trabajador. Si este tiene la opción de comprobar que su retribución es equivalente a la de los compañeros que desarrollan sus mismas tareas en condiciones similares, aumentará la confianza en su organización y también su compromiso con los objetivos de la misma y su orgullo de pertenencia». –sn–