Persiste mayoría de hombres en altos cargos. Ley exige igualdad en alcaldías.

Por Fausto Hernández | Reportero                                                       

El alcalde de Cuajimalpa de Morelos, Carlos Orvañanos, aseguró que su administración asumió políticas de género, sin embargo, su gabinete incumplió con la paridad obligatoria en cargos directivos. En su comparecencia ante el Congreso local, diputados le reclamaron la falta de mujeres en puestos de decisión.

Según revisión oficial, de las 28 direcciones generales y direcciones existentes en la administración 2024-2027, solo cinco están encabezadas por mujeres. Esta proporción contradijo las disposiciones de la Ley Orgánica de alcaldías de la Ciudad de México, en vigor desde 2022.

Las direcciones bajo liderazgo femenino incluyen Comunicación Social, Fomento y Reactivación Económica y Cooperativa, Unidad de Igualdad Sustantiva y Equidad de Género, Cultura y Turismo, y Conservación Ecológica. El resto permaneció bajo dirección de hombres, incluidos cargos estratégicos de seguridad y desarrollo.

Un caso representativo fue el relevo en Desarrollo Social y Humano, donde Polimnia Romana dejó el cargo y fue sustituida por Manuel Hermosillo. Esta área administra programas para mujeres violentadas como los Puntos Violeta, lo que agudizó críticas al gabinete.

Cinco mujeres en 28 cargos

En el Congreso local, legisladores lamentaron que la unidad de Igualdad Sustantiva, a cargo de Andrea Sánchez Sandoval, no contara con poder transversal para incidir en la estructura administrativa. El control masculino en áreas prioritarias limita el alcance de sus facultades.

Aun con promesas institucionales sobre equidad, el gabinete del alcalde Orvañanos se estructuró con predominio de hombres. Las áreas de Obras, Seguridad, Gobierno, Jurídico y Administración fueron asignadas a varones con trayectoria en anteriores administraciones.

La Dirección de Cultura y Turismo, encabezada por Catalina Segura, ha desarrollado proyectos sin vinculación con el área de equidad. En tanto, la Dirección de Fomento Económico, bajo Carla Pane, opera sin personal asignado para coordinar programas para emprendedoras.

También Rosa Torres, al frente de Conservación Ecológica, enfrentó limitaciones presupuestales para atender las denuncias de mujeres sobre daño ambiental en zonas de resguardo ecológico de Cuajimalpa, según documentos de la misma alcaldía.

Ley exige equidad desde 2022

La normativa local establece la obligación de aplicar paridad en mandos medios y superiores. No obstante, no estipula aún sanciones para los alcaldes que incumplen, lo que ha permitido que prácticas discriminatorias persistan sin consecuencias legales.

Durante su comparecencia, Carlos Orvañanos argumentó que la integración de su equipo se basó en “perfiles técnicos”, lo cual fue considerado por colectivos feministas como una justificación para omitir la representación de mujeres.

Las designaciones se oficializaron desde enero de este año, sin consulta previa a los consejos de participación ciudadana ni a la Comisión de Igualdad. Las protestas se intensificaron en redes sociales con denuncias por exclusión sistemática.

La Dirección de Comunicación Social, a cargo de Nora Horta, no emitió posicionamiento frente a las críticas. Además, las redes oficiales de la alcaldía evitaron difundir los nombres completos del gabinete, dificultando el monitoreo de su integración.

Activistas señalaron que esta omisión forma parte de una práctica deliberada para evitar cuestionamientos. También reclamaron la falta de acciones afirmativas dentro de los programas internos y eventos institucionales.

Gabinete sin políticas inclusivas

Las asociaciones civiles Mujeres Unidas y Red de Género Local exigieron al Congreso capitalino una reforma que obligue a las alcaldías a publicar sus estructuras de mando y aplicar mecanismos de transparencia con perspectiva de género.

Mientras tanto, las cinco funcionarias en cargos de primer nivel continúan operando sin atribuciones sustanciales, lo cual fue denunciado también por trabajadoras del propio gobierno local.

En los informes trimestrales publicados por la Contraloría Interna de Cuajimalpa, no se incluyeron indicadores sobre paridad. Tampoco se reportó avance alguno en políticas con enfoque de equidad.

A pesar de las observaciones de la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de México, la administración de Orvañanos no hizo ajustes en la conformación de su equipo, según confirmó personal de Recursos Humanos.

La falta de mujeres al frente de áreas clave incumplió los compromisos adoptados en la Declaratoria de Igualdad firmada en marzo de 2023, documento que también fue ignorado por otras alcaldías.

Sin sanciones, persiste desigualdad

Organizaciones no gubernamentales advirtieron que mientras la ley carezca de mecanismos coercitivos, los gobiernos locales seguirán replicando estructuras desiguales.

También señalaron que Cuajimalpa es una de las alcaldías con menor número de mujeres en puestos de mando, solo por detrás de Álvaro Obregón y Milpa Alta, que han presentado problemas similares.

El Instituto Electoral de la Ciudad de México llamó recientemente a los gobiernos locales a revisar sus estructuras para evitar simulaciones de cumplimiento.

Hasta ahora, la alcaldía de Cuajimalpa no ha emitido nuevos nombramientos ni ha planteado rediseños organizacionales que modifiquen la actual composición del gabinete.

Las acciones pendientes ponen en entredicho los compromisos institucionales con la equidad de género y colocan a Cuajimalpa fuera de los estándares exigidos por la Constitución capitalina. –sn–

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