Tribunal laboral protege derechos sociales y médicos. Sector telecomunicaciones involucrado.

Por Gabriela Díaz | Reportera                                                       

El Tribunal Laboral Federal en Naucalpan ordenó reinstalar a una mujer despedida tras informar su embarazo. También exigió continuidad en sus beneficios médicos y laborales, bajo medidas cautelares.

El Décimo Primer Tribunal Laboral Federal de Asuntos Individuales, con sede en Naucalpan, estado de México, resolvió en favor de una trabajadora embarazada que fue despedida tras notificar su condición. La medida se emitió dentro del procedimiento ordinario laboral 405/2025.

La resolución ordenó su reinstalación inmediata, así como el respeto a sus derechos sociales y el mantenimiento de la atención médica. La persona juzgadora estableció una fecha límite para el cumplimiento.

El tribunal advirtió que, en caso de incumplimiento, se impondrán sanciones económicas previstas en la ley. Las medidas fueron dictadas como precautorias mientras se resuelve el juicio principal.

Sector telecomunicaciones involucrado

El caso involucra a una empresa del sector de telecomunicaciones y ocurrió en el municipio de Naucalpan. La trabajadora fue despedida sin justificación tras informar su embarazo.

Ella sostuvo que el despido fue discriminatorio y acudió al tribunal laboral para demandar su reinstalación. Además, solicitó mantener sus derechos sociales y laborales vigentes.

En su escrito de demanda, pidió que no se le diera de baja del IMSS, ni se cancelaran sus seguros médicos contratados. Argumentó que esas acciones vulnerarían sus derechos humanos.

El tribunal concedió las medidas cautelares en lo que se resuelve el fondo del asunto. También exigió preservar el acceso a los servicios médicos y beneficios laborales.

Discriminación por embarazo

La demandante aseguró que la separación fue resultado de su embarazo, lo que violó la Ley Federal del Trabajo y tratados internacionales ratificados por México.

El tribunal analizó testigos y documentos aportados durante el proceso, concluyendo que existen elementos que respaldan la acusación por discriminación.

Determinó que el despido se basó en su estado de gestación y no en motivos administrativos, como alegó la empleadora. El juzgador dictó su reincorporación inmediata con todos los derechos laborales y prestaciones sociales vigentes.

Protección al menor y sanciones

La resolución enfatizó la protección del interés superior del menor. Incluyó el acceso al seguro de gastos médicos mayores, sin interrupciones.

Asimismo, se prohibió a la empresa realizar nuevos despidos durante el juicio relacionados con su embarazo. En caso de incumplimiento, se advirtieron sanciones económicas y medidas correctivas contra la empleadora.

También podrían aplicarse multas al IMSS si incumple la medida precautoria impuesta por el tribunal. El tribunal ordenó que se mantuvieran todos los beneficios, incluso si la trabajadora accede a una futura licencia por maternidad.

Precedente en justicia laboral

La resolución del tribunal establece un precedente sobre medidas cautelares por discriminación laboral contra mujeres embarazadas.

Confirma que el embarazo no debe ser motivo para cancelar prestaciones ni para despedir a una trabajadora. Además, fortalece la aplicación de normas nacionales e internacionales en casos de derechos laborales y sociales.

El caso sigue en proceso, pero la protección judicial ya entró en vigor desde la emisión de la medida. La reinstalación deberá cumplirse en los términos fijados por el juzgado laboral federal, bajo vigilancia judicial. –sn–

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