La inteligencia artificial (IA) ha pasado de ser una promesa tecnológica a convertirse en una herramienta clave para redefinir cómo las empresas identifican, evalúan y contratan talento.

Por Vera Martín del Campo | Corresponsal

«Durante décadas, la selección de personal se ha basado en procesos manuales que dependían en gran medida de la intuición y de tiempos operativos muy largos.

Hoy, gracias a la IA, podemos automatizar tareas repetitivas, mejorar la precisión de las evaluaciones y dedicar más energía a lo que realmente importa: conectar a las personas adecuadas con las oportunidades correctas«, afirma Cardoner.

Una de las principales ventajas que destaca es la capacidad de la IA para procesar grandes volúmenes de datos en segundos. Los algoritmos pueden analizar currículums, cartas de motivación, resultados de pruebas, evaluaciones internas e incluso interacciones durante entrevistas, generando perfiles mucho más completos y objetivos.

Esto no solo acelera el proceso de selección, sino que permite identificar talento de alto potencial que podría pasar desapercibido en un análisis tradicional. –sn–