¿La inteligencia artificial y el nearshoring impulsan nuevos perfiles laborales tecnológicos. Transformación laboral impulsada por la IA.

Por Gabriela Díaz | Reportera                                                       

En México, la adopción de la inteligencia artificial y el auge del nearshoring están redefiniendo la empleabilidad y acelerando la demanda de talento especializado, según el estudio “Comprendiendo la Contratación Tecnológica en México 2025” elaborado por Tripleten.

El informe revela una transformación estructural en el mercado laboral: mientras los empleos repetitivos desaparecieron, creció la demanda de profesionales con habilidades digitales, pensamiento analítico y adaptabilidad. Las empresas buscan jóvenes con dominio intermedio en analítica de datos, programación y herramientas de IA.

Asimismo, la demanda de especialistas en inteligencia artificial, ciencia de datos, computación en la nube y ciberseguridad aumentó de forma sostenida, impulsando la reconversión de perfiles laborales en todos los sectores productivos.

Tendencias del empleo tecnológico

El estudio destaca que la rápida adopción de la IA generó empleos más especializados y que las empresas dependen cada vez más de la nube para innovar. Ante el incremento de amenazas cibernéticas, se elevó la inversión en seguridad digital.

Las compañías estadounidenses continuaron aprovechando el talento mexicano, sobre todo en posiciones tecnológicas de nivel medio, fortaleciendo el vínculo del nearshoring con el desarrollo profesional en el país.

Además, el trabajo remoto e híbrido se consolidó como la modalidad preferida entre los profesionales del sector tecnológico, marcando un cambio en la cultura laboral mexicana.

Educación y brecha tecnológica

El informe señaló que sólo 20% de los programas universitarios en México incorporan contenidos de inteligencia artificial, ciberseguridad o nube en sus planes de estudio.

Sin embargo, los bootcamps y modelos híbridos de aprendizaje demostraron ser una vía eficaz para mejorar la empleabilidad, acortando el tiempo de capacitación frente a la velocidad del cambio tecnológico.

De acuerdo con Natalia Barragán, experta de Tripleten, “la IA no está acabando con los empleos, sino cambiando la ecuación del valor profesional. La capacidad de aprender constantemente será el nuevo motor de crecimiento para México”.

Nearshoring y demanda bilingüe

La adopción de la IA se combinó con el auge del nearshoring, impulsado por empresas estadounidenses que trasladaron operaciones a México, generando una creciente demanda de perfiles bilingües y con habilidades interculturales.

El bajo dominio del inglés persiste como obstáculo, pero la integración de programas de idiomas y tecnología busca reducir esa brecha en los próximos años.

El reporte de Tripleten destacó que la empleabilidad dependerá del aprendizaje continuo, las habilidades híbridas y las alianzas público-privadas que alineen la educación con las necesidades reales de la industria.

México, nuevo hub tecnológico

México se perfila como un centro estratégico para la innovación y el nearshoring, impulsado por inversiones de gigantes tecnológicos como AWS, Google y Microsoft, que modernizaron la infraestructura digital.

Actualmente, el país consolidó hubs tecnológicos en Cdmx, Guadalajara, Monterrey y Querétaro, además de polos emergentes en Tijuana, Mérida y León, con especialización en manufactura, comercio electrónico y servicios tecnológicos.

Este ecosistema favoreció el surgimiento de startups y empresas de base tecnológica que integran la inteligencia artificial en sectores como manufactura, educación y servicios financieros. –sn–

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