El liderazgo femenino redefine el empleo y promueve la autonomía laboral.

Por Gabriela Díaz | Reportera                                                       

Cada vez más mujeres transformaron las estructuras tradicionales del trabajo en América Latina, particularmente en México, donde la participación femenina en el ecosistema emprendedor y corporativo creció de forma sostenida. La flexibilidad y la autonomía se consolidaron como pilares de una nueva cultura laboral.

En el marco del Día Internacional de la Mujer Emprendedora, conmemorado el 19 de noviembre, se reconoció que ellas no solo fundaron empresas o dirigieron equipos, sino que impulsaron modelos basados en libertad, equilibrio y elección sobre cómo y dónde trabajar.

Trabajo y familia

El estudio “Retos y perspectivas del trabajo 2024”, elaborado por WeWork y PageGroup, indicó que el 38% de los encuestados en México tenía hijos y que las mujeres representaban el 32% de ese grupo. Dicho hallazgo evidenció cómo el desarrollo profesional femenino avanzó junto con las responsabilidades familiares.

Esa combinación generó una demanda clara por esquemas más flexibles, capaces de adaptarse a la vida cotidiana y de ofrecer entornos donde las mujeres pudieran crecer profesionalmente sin sacrificar su vida personal.

En esa línea, el 66% de los trabajadores en México prefirió un modelo híbrido, que permitió decidir cuándo y dónde laborar. Los espacios de WeWork respondieron a esa tendencia con entornos que fomentaron colaboración, conexión y bienestar integral.

Brechas y oportunidades

El informe Global Entrepreneurship Monitor (GEM 2024/2025) reveló que el 49% de las economías del mundo mantuvo brechas en el acceso de las mujeres a financiamiento, mentoría y capacitación. A pesar de los avances, los hombres continuaron encabezando la mayoría de los emprendimientos.

Sin embargo, el estudio también mostró un panorama alentador: las mujeres emprendedoras impulsaron proyectos sostenibles con impacto social y ambiental, priorizando modelos que generaron valor más allá de los beneficios financieros.

Estas iniciativas fortalecieron comunidades y abrieron nuevas rutas de desarrollo económico, demostrando que la inclusión femenina aportó dinamismo, innovación y resiliencia al sector empresarial global.

Liderazgo y flexibilidad

“El papel de la mujer en el mundo laboral cambió de forma acelerada y su impacto fue innegable. Son líderes, fundadoras y creadoras que transformaron comunidades y economías. En WeWork, apostamos por espacios que acompañen esa evolución”, declaró Claudio Hidalgo, presidente de WeWork en Latinoamérica.

La flexibilidad se consolidó como uno de los valores más apreciados por las mujeres profesionales, junto con la posibilidad de conectar con otras líderes que enfrentaron desafíos similares en diferentes sectores.

Desde la tecnología hasta las finanzas, los espacios de trabajo flexible se convirtieron en plataformas que fortalecieron redes de colaboración y fomentaron la igualdad de oportunidades. –sn–

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