A comienzos de este año, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJ) dictó una sentencia (23 de abril de 2025) que aclaró un aspecto esencial en la gestión de bajas médicas

Por Deyanira Vázquez | Reportera

Desde Valoira Abogados, despacho especializado en Derecho Laboral, recuerdan que esta obligación de comunicación sigue plenamente vigente y que su incumplimiento puede generar riesgos significativos, tanto para los empleados como para las empresas.

"Aportar el parte de baja, no; avisar de la baja, sí", explican desde el despacho. "Una empresa puede incurrir en errores de gestión si no actualiza sus protocolos, y un trabajador puede enfrentarse a sanciones o incluso a un despido procedente si no comunica correctamente su ausencia". –sn–