El país enfrenta una escasez creciente de especialistas y aumentó su demanda laboral.

Por Deyanira Vázquez | Reportera                                        

La consolidación de las Tecnologías de la Información (TI) como uno de los sectores mejor remunerados del país mostró un contraste con la falta de personal calificado. Un informe empresarial indicó que siete de cada diez compañías no encontraron el talento necesario para cubrir posiciones estratégicas. Las organizaciones señalaron que esta tendencia abrió oportunidades para jóvenes interesados en construir una trayectoria profesional en el sector tecnológico.

El estudio “Compara Carreras 2025” del Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco) confirmó que las profesiones vinculadas con la innovación registraron los ingresos más altos. El análisis detalló que las carreras orientadas a tecnologías de la información y comunicación obtuvieron los mejores niveles salariales. El documento expuso que las áreas multidisciplinarias reportaron mayor demanda en el mercado laboral.

Las firmas consultoras precisaron que esas mismas posiciones aparecieron como las vacantes más complejas de cubrir. Datos de ManpowerGroup indicaron que el 77 por ciento de las empresas en México reportaron dificultades para reclutar talento especializado. La serie histórica registró que la escasez incrementó: en 2022 se ubicó en 68 por ciento, en 2023 en 73 por ciento y en 2024 alcanzó 79 por ciento.

Déficit y consecuencias

El director de Experis México, Damian Malfatti, afirmó que la falta de especialistas impactó directamente la capacidad de innovación. El representante indicó que las organizaciones enfrentaron retrasos en proyectos por la ausencia de perfiles adecuados. La consultoría explicó que la productividad se redujo y que la adopción de nuevas tecnologías presentó obstáculos.

La firma Experis, especializada en talento TI de ManpowerGroup, registró que las compañías buscaron candidatos con conocimientos técnicos y habilidades humanas. Los diagnósticos mostraron que las empresas priorizaron perfiles capaces de integrarse a equipos diversos. Las industrias señalaron que la formación transversal aumentó su importancia en los procesos de contratación.

Los líderes tecnológicos identificaron áreas críticas como ciberseguridad, inteligencia artificial y servicios en la nube. Las estadísticas mostraron que el 46 por ciento de las vacantes correspondieron a funciones de seguridad informática. El 35 por ciento se relacionó con inteligencia artificial y el 34 por ciento con infraestructura de nube, mientras el 23 por ciento se vinculó con atención a procesos de negocio.

Perfiles y oportunidades

El director Damian Malfatti indicó que los profesionales en formación se integraron a dinámicas de trabajo colaborativas. La consultora informó que los roles en tecnologías de la información exigieron interacción constante con diversas áreas de las empresas. Los reportes técnicos mostraron que las habilidades interpersonales adquirieron un peso similar al del conocimiento especializado.

Las compañías señalaron que existieron oportunidades para quienes iniciaron su carrera en el sector tecnológico. Las vacantes más accesibles incluyeron soporte técnico, desarrollo junior, análisis de control de calidad y administración básica de redes. Los informes institucionales detallaron que estas posiciones funcionaron como puerta de entrada para jóvenes profesionistas.

Las consultoras reportaron que el acceso a estas funciones no requirió siempre estudios universitarios extensos. Los programas cortos de capacitación ofrecieron fundamentos técnicos suficientes para incorporarse al mercado laboral. Las evaluaciones mostraron que la actualización constante se convirtió en un elemento clave para avanzar en una trayectoria profesional. –sn–

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