Nuevas normas, reformas en tramitación y mayores controles de la Inspección de Trabajo han convertido la gestión de personal en un terreno más complejo y estratégico que nunca

Por Vera Martín del Campo | Corresponsal

Desde la entrada en vigor de la Ley Orgánica 1/2025, que refuerza los derechos de los trabajadores frente a retrasos salariales, hasta la implementación efectiva de los planes LGTBI y la igualdad retributiva, las compañías han tenido que adaptar sus estructuras internas a un marco normativo en constante evolución.

A ello se suman los preparativos ante las próximas medidas sobre jornada laboral de 37,5 horas, desconexión digital y registro horario digital obligatorio, que marcarán el inicio de 2026.

"Este ha sido un año de auténtica transformación legal. Las empresas que no han contado con un asesoramiento especializado se han visto desbordadas por la velocidad de los cambios.

La anticipación y la prevención jurídica serán claves para iniciar 2026 con seguridad", explican desde Valoira Abogados, despacho especializado en Derecho Laboral con sedes en Barcelona, Madrid y Palma de Mallorca. –sn–