Desigualdad salarial en México

Por Gabriela Díaz | Reportera                                                       

La desigualdad salarial entre profesionales equivalentes en México quedó expuesta en recientes análisis que describieron amplias variaciones entre industrias y niveles de complejidad, y mostraron cómo dos personas con el mismo título recibieron ingresos totalmente distintos.

La información señaló que las diferencias respondieron a estructuras internas, riesgos operativos y desarrollo tecnológico. Los datos confirmaron que la brecha se amplió en sectores altamente especializados.

La Managing Director de Robert Walters, Cristina Diéguez, explicó que la disparidad salarial no solo respondió a distancias entre ingresos altos y bajos, y afirmó que se manifestó dentro del mismo puesto. La especialista sostuvo que la variación pudo duplicar o triplicar el salario dependiendo de la empresa. La firma indicó que esa divergencia se observó en múltiples niveles jerárquicos.

El Estudio de Remuneración de Robert Walters mostró que un gerente de operaciones en manufactura ligera recibió 70 mil pesos y que un gerente de operaciones en manufactura automotriz obtuvo 180 mil pesos o más. El informe registró que un jefe de contabilidad en una empresa pequeña recibió 45 mil pesos y que un puesto equivalente en un corporativo global alcanzó 120 mil pesos. La misma firma detalló que el fenómeno se repitió en áreas técnicas y administrativas.

Factores salariales clave

Las industrias de mayor remuneración incluyeron tecnología y software, energía y Oil & Gas, farmacéutica, automotriz y aeroespacial y servicios financieros. Los sectores con menores ingresos reunieron retail, logística básica, hospitalidad y manufactura ligera. Los especialistas precisaron que la distancia entre industrias llegó a 300 por ciento.

El tamaño de empresa y la complejidad organizacional explicaron otra parte de la brecha, y los datos mostraron que un gerente en una empresa pequeña dirigió a 20 personas. Los análisis revelaron que un gerente en un corporativo global encabezó a 200 trabajadores y manejó presupuestos multimillonarios. Los reportes indicaron que los corporativos integraron bonos, stock options y planes de carrera.

El nivel de especialización técnica y el dominio del inglés también influyeron en la remuneración, y los reportes señalaron que certificaciones y regulaciones elevaron la responsabilidad del rol. El Senior Director en Robert Walters Latinoamérica, Alfredo Araneda, afirmó que el inglés resultó fundamental porque la documentación técnica y los estándares internacionales se presentaron en ese idioma. El especialista añadió que la habilidad lingüística amplió oportunidades en equipos globales.

Riesgo, tecnología y digitalización

Los análisis mostraron que roles expuestos al riesgo operativo, regulatorio o financiero como CISO, CFO, directores de planta, Tax Director y Compliance recibieron salarios más altos. Los especialistas explicaron que esas funciones implicaron responsabilidad legal y operativa relevante. Los datos indicaron que las empresas buscaron perfiles con decisiones críticas.

La madurez tecnológica y la digitalización completaron el mapa de brechas salariales, y los informes confirmaron que las corporaciones en transformación pagaron más por talento especializado. Los sectores digitales demandaron expertos en datos, seguridad, automatización, BI y arquitectura tecnológica. Los especialistas citaron que el mercado elevó la competencia por esos perfiles.

La desigualdad salarial impactó al mercado laboral en varios frentes, y los análisis registraron una migración de talento hacia empresas grandes o sectores de mayor pago. Los reportes ubicaron rotación elevada en compañías medianas y pequeñas. Los estudios identificaron que la brecha de productividad se amplió entre sectores. –sn–

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