Las credenciales digitales permiten a estudiantes demostrar competencias específicas sin necesidad de haber concluido su carrera formal

Por Deyanira Vázquez | Reportera

El panorama laboral experimenta una transformación acelerada. El 81 % de las organizaciones adoptó el reclutamiento basado en habilidades desde 2024, en comparación con apenas 56 % en 2022, según datos de TestGorilla.

Esta tendencia conocida como skills-based hiring redefine qué buscan las empresas al contratar: evidencia tangible de lo que un candidato puede hacer, más allá de credenciales académicas tradicionales.

El 94 % de los empleadores concuerda en que la contratación basada en habilidades predice mejor el desempeño laboral que los currículos convencionales. –sn–