El 48% de las participantes en programas de mentoría como Women to Grow han obtenido una promoción o movimiento lateral estratégico.

Por Deyanira Vázquez | Reportera

Cada 8 de marzo se pone sobre la mesa una conversación que no admite pausa: el talento femenino sigue enfrentando barreras estructurales en el entorno laboral. En Heineken México, el Día Internacional de la Mujer funciona como un punto de verificación: revisar qué ha avanzado, qué falta y qué condiciones se han consolidado para que el crecimiento profesional dependa del mérito, con un entorno de seguridad y flexibilidad sostenida durante todo el año.

Bajo la premisa de que "la cerveza se escribe en femenino", la compañía destaca haber superado la meta del 30% de representación femenina en puestos ejecutivos y directivos antes de lo proyectado para 2025. El resultado responde a una ruta de trabajo consistente, acompañada por un equipo de liderazgo, integrado por el CEO y VPs, quienes mantienen la equidad y la inclusión como parte del estándar de gestión en todas las áreas del negocio.

Al respecto, Talina González, directora de Talento y Cultura Heineken México, señaló: “En Heineken México, brindar por un mundo mejor para las mujeres es una prioridad que vivimos todos los días. Haber superado nuestra meta de representación no es un punto de llegada, sino la confirmación de que contar con una estructura sólida de seguridad, desarrollo y flexibilidad permite que el talento crezca sin límites. Nuestro objetivo es ser la compañía #1 en gente, impulsando un entorno donde todo el talento se sienta valorado”. –sn–