Manifestó que este ejercicio de auto diagnóstico es importante porque permite mirar con honestidad, evaluar nuestras prácticas y mejorar nuestra institución a partir de la evidencia.

Por Gabriela Díaz | Reportera                                                      

Ante el presidente del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) del Poder Judicial (PJ) de la ciudad de México, Rafael Guerra Álvarez, la coordinadora del proyecto Fortalecimiento de las relaciones laborales en México: Prevención de conflictos laborales y acceso a la justicia laboral con perspectiva de género, promovido por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Sandra Carrizosa Guzmán, y la oficial de Relaciones Laborales de la OIT, Gabriela Márquez Conde, presentaron los resultados de una evaluación realizada conjuntamente, en la que los juzgados laborales capitalinos obtuvieron una calificación de 91%.

Como parte de los resultados de la aplicación de la herramienta de diagnóstico de la OIT, misma que consistió en responder cuestionarios, debatir las respuestas y acordar una calificación de valores como: ejecución, equidad, imparcialidad, eficiencia, independencia, igualdad, accesibilidad, rendición de cuentas, profesionalismo y rapidez; las especialistas dilucidaron la considerable carga de asuntos en la materia, donde únicamente se cuenta con nueve juzgadores para asuntos individuales y uno para colectivos.

Como parte de esta acción colaborativa, también se encuentra la entrega acciones estratégicas, las cuales incluyen realizar un plan de identificación de necesidades y asignación de recursos adicionales, humanos y financieros para fortalecer los tribunales laborales ante el incremento de casos; y transitar hacia servicios digitales que permitan hacer un uso más eficiente del tiempo del personal.

Guerra Álvarez manifestó que este ejercicio de auto diagnóstico es importante porque permite mirar con honestidad, evaluar nuestras prácticas y mejorar nuestra institución a partir de la evidencia. –sn–

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