Hernández Juárez acusa acción sistemática contra el sindicato; STRM exige aumento del 16.07%

Por Paola Ramírez | Reportera

A tres días de que venza el emplazamiento a huelga, el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) no ha recibido una sola propuesta de la patronal para resolver la revisión salarial. Así lo denunció el ingeniero Francisco Hernández Juárez, secretario general del sindicato.

Durante la instalación de los trabajos de la Asamblea General Nacional 2025, realizada el 22 de abril en el auditorio Jesús Hernández Juárez, el líder sindical advirtió un escenario complejo. "Se vislumbran nubarrones en el horizonte", expresó ante la base trabajadora.

El STRM emplazó a huelga a Teléfonos de México, S.A.B. de C.V., y a la Compañía de Teléfonos y Bienes Raíces, S.A. de C.V., con fecha límite al 25 de abril. No obstante, ante la falta de avances, Hernández Juárez adelantó la posibilidad de una prórroga.

A su juicio, lo inédito del momento es que, en procesos anteriores, para esta fecha ya existía una propuesta tangible sobre salarios y prestaciones. Hoy, no hay siquiera un borrador para discusión.

Acusan omisión del gobierno

El dirigente denunció una acción sistemática de la patronal, el gobierno federal y un grupo disidente dentro del STRM, que —dijo— busca entorpecer la negociación. Reclamó además que las autoridades han permanecido omisas, a pesar de que la ley laboral obliga a facilitar el diálogo entre las partes.

Advirtió que, de persistir la cerrazón, un juez podría intervenir para determinar una solución. “La nueva legislación laboral contempla esa facultad”, recordó Hernández Juárez.

Señaló que los dueños de Telmex operan mediante medios de comunicación para preparar acciones contra los telefonistas. También criticó el activismo de un grupo interno que, aseguró, tiene compromisos con intereses ajenos a los trabajadores.

Ante esta situación, el STRM subrayó que la lucha por condiciones dignas es legítima y que no permitirán retrocesos laborales, menos aún en una coyuntura de transformación tecnológica dentro del sector.

Telefonistas exigen aumento salarial

En el anteproyecto de acuerdo, el STRM exigió un aumento del 16.07% para trabajadores activos, jubilados y personal por convenio especial. También solicitó incrementos diferenciados en 14 cláusulas del contrato colectivo y cuatro nuevos transitorios de previsión social.

La propuesta incluye dos convenios adicionales: uno relativo al apoyo de despensas y otro para el fortalecimiento del servicio de guarderías. Asimismo, plantearon un incremento del 10% a la prima vacacional y tres días más de salario para el aguinaldo.

En materia de seguros, solicitaron un aumento del 50% en la póliza de vida vigente. Estas demandas, explicaron, no son desproporcionadas, sino una actualización ante el contexto económico del país.

Las prestaciones, subrayó el sindicato, deben ser entendidas como un derecho adquirido, no como concesión temporal. Por ello, insisten en negociar bajo criterios de equidad y proporcionalidad.

Nuevas propuestas

En el ámbito administrativo, el STRM propuso un aumento del 16.07% a la bolsa de productividad. También pidió la apertura de 5 mil vacantes en diversas áreas técnicas y administrativas.

Con el fin de fortalecer la materia de trabajo, el sindicato planteó incursionar en canales digitales de comunicación, actualizar el parque vehicular con 2 mil unidades y renovar los equipos de cómputo y mobiliario.

Otras exigencias incluyen mejorar los servicios de fibra óptica y formalizar un nuevo acuerdo laboral que permita reposicionar a Telmex como líder nacional en telecomunicaciones.

Los telefonistas indicaron que la inversión en infraestructura y la evolución tecnológica son ineludibles, y que estas deben ir acompañadas del respeto a los derechos laborales.

Doce ejes de negociación

Con base en la XLIX Convención Nacional Ordinaria Democrática del STRM, las comisiones revisoras definieron 12 ejes para la negociación. Estos son: salario, prestaciones, productividad, vacantes, materia de trabajo, capacitación, acuerdo integral con CTBR, renovación del parque vehicular, evolución tecnológica, nuevo acuerdo laboral, inversión y desarrollo, y expansión de fibra óptica.

Cada eje responde a las condiciones actuales de Telmex y sus trabajadores, afirmaron. No se trata solo de dinero, sino de estabilidad, modernización y justicia contractual.

El STRM insistió en que la revisión salarial no puede analizarse como un evento aislado. Se trata de una negociación de fondo que impactará a más de 55 mil familias en todo el país.

Al cierre de la asamblea, el líder sindical reiteró su llamado al diálogo y a la responsabilidad empresarial. “Los telefonistas estamos listos para negociar, pero también para defendernos”, concluyó. –sn–