Difunden reforma laboral en Cdmx. Explican los derechos que amplía la reforma, así como su efecto en la relación entre plataformas y personas trabajadoras.

Por Fausto Hernández | Reportero                                                       

La Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México promueve talleres y asesorías jurídicas. Los esfuerzos buscan formalizar miles de empleos con seguridad social y derechos laborales garantizados.

La Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo implementó acciones informativas para trabajadores de plataformas digitales, tras la reciente reforma a la Ley Federal del Trabajo. La estrategia incluye orientación jurídica para asegurar el conocimiento y ejercicio de sus derechos laborales.

Los talleres se llevan a cabo en las instalaciones de la dependencia, con participación de integrantes de sindicatos y uniones laborales del sector digital. En ellos se explican los derechos que amplía la reforma, así como su efecto en la relación entre plataformas y personas trabajadoras.

La titular de la dependencia, Inés González Nicolás, afirmó que la entrada en vigor de la nueva ley representa la oportunidad de formalizar miles de empleos en la capital con acceso a seguridad social. Expresó que es necesario aprovechar este marco legal para garantizar derechos justos.

Según la funcionaria, es indispensable difundir la reforma por todos los canales disponibles, a fin de que los trabajadores de plataformas conozcan sus derechos y los hagan valer ante las empresas.

Talleres y módulos informativos

La Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo planeó extender la invitación a las empresas de reparto para que también capaciten a sus empleados mediante los talleres implementados.

Esta estrategia incluye una campaña de difusión territorial que contempla la entrega de volantes informativos y asesoría directa en módulos itinerantes. Dichos puntos se instalaron en diez centros comerciales relevantes de la capital.

En estos módulos, personal especializado atiende directamente a los repartidores y choferes de aplicaciones móviles, quienes frecuentemente desconocen las reformas a sus derechos laborales.

El programa territorial ha buscado abarcar zonas con mayor concentración de repartidores, principalmente en horarios de alto flujo, para optimizar el alcance de la información.

Campaña digital en redes oficiales

La dependencia también desplegó una campaña digital a través de su sitio web y redes sociales institucionales, donde se publican materiales informativos relacionados con la reforma laboral.

Estos contenidos incluyen videos con explicaciones de especialistas en derecho laboral, quienes abordan las implicaciones legales para las empresas de tecnología y los trabajadores afiliados.

Además, se han generado cápsulas temáticas en video que aclaran dudas comunes sobre derechos, obligaciones y mecanismos de denuncia laboral en el nuevo marco jurídico.

La iniciativa digital pretende llegar a los trabajadores que usan plataformas móviles, incluso durante sus jornadas, mediante redes como Facebook, Instagram y X.

Impulso a la formalización del sector

Las autoridades laborales locales sostuvieron que el objetivo de estas acciones es fomentar la formalización del trabajo digital, un sector que creció aceleradamente en la última década.

La STyFE reconoció que muchos de los empleados de plataformas se encontraban previamente sin acceso a seguridad social, vacaciones ni seguro por riesgo de trabajo.

Con la reforma en vigor, las condiciones contractuales pueden cambiar si las plataformas reconocen la relación laboral formal con los repartidores o conductores.

El gobierno capitalino busca así evitar la precarización de empleos digitales mediante la aplicación efectiva del nuevo marco normativo. –sn–

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