Empresa global fortalece inclusión y mentoría femenina

Por Deyanira Vázquez | Reportera                                        

ABB, líder global en electrificación y automatización, consolidó su apuesta por la diversidad e inclusión. Participó en el Foro Suizo de Mujeres Líderes 2025, celebrado el 31 de julio en la Ciudad de México.

El evento cerró el programa anual de mentorías de la Cámara Suiza, patrocinado por ABB, que fomenta el liderazgo femenino. La empresa fue reconocida por su labor en esta área, clave para su sostenibilidad.

Gabriela García, Communication Head de ABB México, participó en el panel “Liderazgo femenino intergeneracional”. También se entregó un reconocimiento a Maherly Bermúdez, Country HR Manager.

Durante el foro, García expuso los programas que promueven oportunidades para mujeres dentro de la empresa, especialmente en niveles de alta dirección.

Impulso al talento femenino

Entre las acciones destacó el programa Global Women Leadership, que prepara al talento femenino de ABB para ocupar puestos clave. La meta es alcanzar 25% de liderazgo femenino global para 2030.

Actualmente, el 22% de los líderes globales de ABB son mujeres. Este avance forma parte de una estrategia con alcance mundial que busca fortalecer la equidad.

En México, la empresa implementó el programa ABB Next Gen, dirigido a jóvenes en secundaria, vocacional y preparatoria, para acercarlas a carreras STEAM.

Con pláticas y encuentros con mujeres líderes de la empresa, buscan despertar vocaciones y ampliar perspectivas profesionales en sectores tecnológicos.

Mentoría y visión a futuro

García explicó que el programa ha tenido buena recepción en escuelas y empresas del país. Señaló que muchas instituciones se han interesado en sumarse a la iniciativa.

Durante su intervención, afirmó que más allá de la inversión, lo esencial es crear redes de apoyo y colaboración entre mujeres de distintas generaciones.

También enfatizó la importancia de abrir espacios que inspiren a las jóvenes a estudiar carreras científicas y tecnológicas, y aspirar a liderazgos corporativos.

Las palabras de García concluyeron el panel con un llamado a romper esquemas y confiar en el talento femenino emergente en todo el país.

Colaboración por la equidad

El Foro Suizo sirvió como plataforma para visibilizar los esfuerzos empresariales en favor de la equidad laboral. ABB utilizó el espacio para reforzar sus objetivos de comunidad.

Además de fortalecer redes de mentoría, la compañía ha promovido alianzas con proyectos sociales enfocados en educación y formación técnica.

Estas alianzas buscan atender las necesidades locales mediante programas que mejoren habilidades técnicas en un contexto cada vez más automatizado.

La robótica y las tecnologías innovadoras forman parte del eje estratégico que ABB comparte en sus colaboraciones con el sector educativo.

ABB reconoce liderazgos femeninos

El reconocimiento a Maherly Bermúdez como Country HR Manager subrayó la representación femenina dentro de los puestos estratégicos de la compañía.

Su labor ha sido clave en el impulso de políticas de inclusión y desarrollo profesional para mujeres en el sector industrial.

La representación de ABB en este foro reafirmó su papel como empresa comprometida con la transformación social desde el entorno corporativo.

Con estas acciones, la compañía ha buscado contribuir activamente al cierre de brechas de género en áreas donde persisten desigualdades estructurales. –sn–

¡Conéctate con Sociedad Noticias! Suscríbete a nuestro canal de YouTube y activa las notificaciones, o bien, síguenos en las redes sociales: Facebook, Twitter e Instagram.

También, te invitamos a que te sumes a nuestro canal de información en tiempo real a través de Telegram.