ASIS Bajío impulsa diálogo sobre liderazgo femenino en el ámbito empresarial

SN Redacción

El desarrollo profesional de la mujer en el ámbito empresarial ha sido un tema de creciente interés y análisis. A medida que las mujeres asumen roles de liderazgo y emprenden con éxito, su contribución ha sido fundamental en la transformación y el crecimiento de diversas industrias. La inclusión de mujeres en el ámbito empresarial no solo promueve la equidad, sino que también potencia el éxito colectivo.

La promoción de políticas de igualdad salarial, la implementación de programas de mentoría para mujeres y la creación de espacios de trabajo inclusivos son pasos importantes para superar estos obstáculos. Además, es crucial fomentar una cultura organizacional que valora y respeta la diversidad de género, promoviendo un ambiente en el que las mujeres se sientan empoderadas para alcanzar su máximo potencial profesional.

Y, en el arco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, mejor conocido como #8M, ASIS Internacional, organización global que agrupa a profesionales de seguridad, a través de su Capítulo 321 Bajío, realizó el webinar denominado “Desarrollo profesional de la mujer en el ámbito empresarial”.

El encuentro contó con la participación de Palmira Sandoval Blasco, economista, maestra en Administración con especialidad en Seguridad Social y candidata a doctora en Políticas Públicas, con más de 25 años de experiencia en el sector público y privado.

Sandoval destacó que la igualdad de oportunidades sigue siendo una deuda social, pese a los avances en la participación de mujeres en posiciones de liderazgo tanto en el sector público como privado. Señaló la necesidad de fortalecer mecanismos institucionales que impulsen la formación de liderazgo femenino y permitan evaluar su participación en espacios de decisión.

También se tuvo la participación de la comunicóloga Perla Ortega Porcayo, además de ser psicoterapeuta y consultora empresarial con 25 años de trayectoria en el sector de la seguridad.

En dicho encuentro, destacó la importancia de incorporar la perspectiva de género y el análisis de sesgos desde la formación profesional, como herramientas para transformar estereotipos. Como ejemplo, citó datos del Inegi, que indican que en México 74.4 % de los accidentes de tránsito son causados por hombres, mientras que 15.8 % corresponden a mujeres, lo que cuestiona percepciones comunes sobre la conducción.

Comentó la importancia de impulsar programas de mentoría, networking estratégico y formación en ciencia, tecnología e innovación para abrir mayores oportunidades de desarrollo profesional para las mujeres.

Durante el diálogo, ambas coincidieron en que avanzar hacia entornos más equitativos requiere desaprender estereotipos, reconocer el talento y construir organizaciones donde las reglas permitan que las capacidades de cada persona puedan desarrollarse plenamente.

En el cierre del encuentro, se destacó que los nuevos desafíos globales —tecnológicos, económicos y de seguridad— obligan a las organizaciones a moverse de la reacción a la prevención y la planeación estratégica, incorporando talento diverso para fortalecer la toma de decisiones. –sn–

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