El Instituto Nacional Electoral puso en vigor un nuevo Código de Ética obligatorio para todo su personal. El documento incorpora reglas sobre inteligencia artificial, protección de datos personales, transparencia y prevención del acoso laboral y sexual.

Por Paola Ramírez | Reportera                                                       

El Instituto Nacional Electoral (INE) puso en vigor su nuevo Código de Ética, un instrumento que establece las reglas de conducta obligatorias para todas las personas servidoras públicas del organismo e incorpora disposiciones sobre el uso ético de la inteligencia artificial, la protección de datos personales, la transparencia y la prevención del acoso.

La entrada en vigor del nuevo marco normativo quedó formalizada con su publicación en la Gaceta Electoral y sustituye al Código de Ética de la Función Pública Electoral, vigente desde 2019.

El INE informó que el objetivo de esta actualización es fortalecer la cultura de integridad institucional, prevenir conductas contrarias al servicio público y armonizar sus normas con los lineamientos del Sistema Nacional Anticorrupción.

Código será obligatorio para todo el personal del INE

El nuevo Código de Ética será de observancia obligatoria para todas las personas que desempeñen un empleo, cargo o comisión dentro del Instituto, sin importar el nivel jerárquico.

Además, el documento establece que servirá como referente para proveedores y prestadores de servicio social que mantengan una relación con el organismo electoral.

Incluye reglas sobre inteligencia artificial y datos personales

Entre las principales innovaciones del nuevo Código destaca la incorporación de criterios relacionados con la protección de datos personales, la transparencia y el uso responsable de tecnologías digitales e inteligencia artificial.

Con estas disposiciones, el Instituto busca adecuar sus normas internas a los nuevos retos derivados del uso de herramientas tecnológicas en el servicio público.

Refuerza medidas contra el acoso y el hostigamiento

El documento también amplía las definiciones de acoso laboral, acoso sexual y hostigamiento, incluyendo conductas cometidas de manera física, verbal y digital.

Asimismo, fortalece principios como la accesibilidad, la paridad de género, el pluralismo, la solidaridad social y el respeto a la diversidad, con el propósito de promover ambientes laborales más equitativos e incluyentes. –sn–

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