Telefónica Movistar México presentó Mujeres en Red Movistar, una guía metodológica basada en la experiencia del programa implementado en Colombia para promover la equidad de género e incrementar la participación femenina en puestos técnicos.

Por Deyanira Vázquez | Reportera                                        

Telefónica Movistar México presentó la guía metodológica Mujeres en Red Movistar, un documento diseñado para promover la incorporación de mujeres en áreas técnicas y compartir experiencias que permitan a otras organizaciones desarrollar estrategias de equidad de género en sectores donde la participación femenina continúa siendo limitada.

La publicación reúne la metodología, aprendizajes y resultados obtenidos por el programa Mujeres en Red, implementado por Telefónica en Colombia, con el propósito de ofrecer una herramienta que pueda adaptarse a distintas empresas interesadas en ampliar la presencia de mujeres en ocupaciones tradicionalmente desempeñadas por hombres.

La compañía señaló que la iniciativa busca contribuir a la construcción de ambientes laborales más incluyentes mediante procesos de contratación, capacitación y desarrollo profesional con perspectiva de igualdad.

Basada en la experiencia de Colombia

La directora de Asuntos Públicos, Regulación y Negocio Mayorista de Telefónica Movistar México, Natalia Guerra, afirmó que compartir el conocimiento adquirido mediante el programa representa una forma de impulsar la inclusión laboral en el sector de las telecomunicaciones.

De acuerdo con la empresa, la implementación de Mujeres en Red en Colombia permitió incorporar a más de 600 mujeres en funciones técnicas, quienes actualmente representan 11 por ciento del personal técnico de servicio en esa operación.

Estrategia para ampliar la participación femenina

La guía plantea un modelo integral que contempla procesos de reclutamiento orientados a atraer mujeres para puestos técnicos, así como mecanismos para medir resultados y dar seguimiento a las políticas de inclusión.

También propone programas de capacitación en herramientas digitales y habilidades técnicas, acompañamiento durante el trabajo en campo, acciones de sensibilización sobre equidad de género y protocolos de seguridad para las trabajadoras.

El objetivo, indicó la empresa, es reducir barreras de acceso y contribuir a eliminar estereotipos relacionados con la participación de las mujeres en áreas técnicas.

Programa nació en Perú

Mujeres en Red comenzó en Perú en 2020, luego de identificar que únicamente 1 por ciento de los puestos técnicos eran ocupados por mujeres.

Posteriormente, el programa fue implementado en Colombia, Venezuela y Argentina durante 2021.

La iniciativa recibió un reconocimiento en los Latam Inclusive Tech Awards por su contribución a la inclusión y a la transformación cultural dentro del sector tecnológico.

Telefónica Movistar México señaló que la publicación de esta guía forma parte de sus acciones para promover la igualdad de oportunidades, fortalecer la diversidad y fomentar una cultura organizacional basada en la inclusión. –sn–

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