Claudia Sheinbaum respalda la autonomía sindical tras la propuesta de aumento global de 8% para trabajadores del IMSS, mientras persisten demandas laborales y de mejores servicios médicos.
Por Fausto Hernández | Reportero
La revisión salarial de los trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) alcanzó una nueva etapa con una propuesta de aumento global de 8%, respaldada por la presidente Claudia Sheinbaum Pardo, en medio de inconformidades laborales y exigencias para mejorar la atención médica.
El ofrecimiento contempla un incremento de 4% al salario tabular y otro 4% destinado a la ayuda para el pago de renta de casa habitación. Aunque la dirigencia del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) aceptó la nueva propuesta, sectores inconformes mantienen sus cuestionamientos y demandas.
La discusión no se limita al ingreso del personal. Entre las exigencias planteadas por trabajadores también figuran mejores condiciones laborales, cobertura de plazas, disponibilidad de medicamentos e insumos y mejoras en la operación de hospitales y clínicas.
¿En qué consiste el aumento de 8% para trabajadores del IMSS?
La nueva propuesta salarial fue anunciada el 21 de octubre por el director general del IMSS, Zoé Robledo Aburto, después de las negociaciones con la representación sindical.
El acuerdo económico contempla dos componentes: 4% de incremento directo al salario tabular y 4% adicional en la ayuda para el pago de renta. Por ello, el 8% corresponde a un aumento global y no exclusivamente al sueldo base.
La oferta sustituyó el planteamiento anterior de 6.8%, integrado por 2.9% al salario tabular y 3.9% en prestaciones, que fue rechazado por la mayoría de los trabajadores participantes en la consulta sindical del 14 de octubre.
El resultado de esa votación abrió una nueva etapa de negociaciones entre la dirección del Instituto y la representación gremial.
Sheinbaum defiende la autonomía sindical
La presidente Claudia Sheinbaum Pardo sostuvo que las decisiones relacionadas con la representación sindical deben respetar los mecanismos de participación de los trabajadores.
La consulta permitió que el personal expresara su desacuerdo con la primera propuesta salarial, pese a que había sido aprobada previamente por la dirigencia sindical. Después del resultado, el IMSS volvió a la mesa de negociación para revisar las condiciones económicas del ofrecimiento.
La mandataria también planteó que las nuevas condiciones debían considerar las posibilidades financieras del Instituto y las demandas relacionadas con su operación, incluidos los problemas que afectan la atención hospitalaria.
Las demandas laborales y médicas siguen sobre la mesa
El incremento salarial constituye uno de los puntos de la negociación, pero no resuelve por sí mismo las demás inconformidades expresadas por grupos de trabajadores.
Entre los temas planteados se encuentran la regularización de plazas, las condiciones de contratación, el régimen de jubilaciones y pensiones, el abasto de medicamentos e insumos y la disponibilidad de materiales necesarios para realizar procedimientos médicos.
Algunas de estas exigencias requieren decisiones administrativas o recursos presupuestarios adicionales; otras, como los cambios al régimen de pensiones, pueden necesitar modificaciones legales.
Mientras la dirigencia del SNTSS aceptó la nueva oferta económica, representantes de sectores disidentes manifestaron su rechazo al acuerdo y su intención de continuar con las movilizaciones.
El desarrollo de la negociación dependerá de la atención que reciban las demandas pendientes y de la posición que mantengan los distintos grupos de trabajadores. –sn–
¡Conéctate con Sociedad Noticias! Suscríbete a nuestro canal de YouTube y activa las notificaciones, o bien, síguenos en las redes sociales: Facebook, Twitter e Instagram.
También, te invitamos a que te sumes a nuestro canal de información en tiempo real a través de Telegram.
