La Universidad Nacional Autónoma de México propone al STUNAM un aumento de 4% directo al salario y 2% en prestaciones para el periodo del 1 de noviembre de 2026 al 31 de octubre de 2027.
Por Gabriela Díaz | Reportera
La Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) propuso un aumento de 4% directo al salario y 2% en prestaciones para el personal administrativo, con vigencia prevista del 1 de noviembre de 2026 al 31 de octubre de 2027.
La oferta fue presentada al Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (STUNAM) durante las negociaciones para revisar las condiciones salariales y el Contrato Colectivo de Trabajo correspondiente al bienio 2026-2028.
El planteamiento busca contribuir a la recuperación del poder adquisitivo de los trabajadores universitarios. Sin embargo, la información oficial consultada confirma la presentación de la propuesta, pero no permite corroborar que el acuerdo definitivo descrito en el documento original haya sido firmado.
Negociación salarial universitaria
La propuesta fue presentada en la Dirección de Relaciones Laborales por Tomás Humberto Rubio Pérez, secretario Administrativo de la UNAM, ante la representación sindical encabezada por Carlos Hugo Morales Morales, secretario General del Comité Ejecutivo del STUNAM.
En el encuentro también participó Hugo Alejandro Concha Cantú, titular de la Oficina de la Abogacía General de la Universidad, quien acompañó la presentación de la oferta económica dirigida a la organización sindical.
La revisión contractual comprende el periodo 2026-2028, mientras que el incremento salarial planteado abarcaría del 1 de noviembre de 2026 al 31 de octubre de 2027, de acuerdo con los términos comunicados por la Universidad.
Prestaciones y poder adquisitivo
Además del aumento salarial, la UNAM puso sobre la mesa medidas adicionales para apoyar la recuperación del poder adquisitivo del personal y reconocer su labor mediante esquemas de compensación.
La información difundida sobre la propuesta no permite establecer por sí sola las condiciones definitivas de todas las prestaciones ni confirmar la conclusión formal de la negociación. Por ello, el alcance final de los beneficios debe sujetarse al convenio que suscriban las partes. –sn–
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