Trabajadores del Poder Judicial de la Federación iniciaron un paro nacional en rechazo a las evaluaciones de desempeño. El OAJ asegura que la primera prueba será diagnóstica y no afectará las plazas laborales.
Por Gabriela Díaz | Reportera
Trabajadores del Poder Judicial de la Federación (PJF) iniciaron este viernes 6 de noviembre un paro nacional de labores en al menos 22 sedes de más de 16 estados, para exigir la revisión del nuevo esquema de evaluación del desempeño, publicado un día antes en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
La movilización involucra, de acuerdo con las organizaciones convocantes, a alrededor de 32 mil empleados y más de 900 tribunales y juzgados federales. La suspensión de actividades comenzó de manera escalonada y se previó que otras instalaciones se incorporaran a partir de las 9:00 horas.
El conflicto enfrenta dos posiciones: los trabajadores advierten que el mecanismo genera incertidumbre sobre su estabilidad laboral, mientras que el Órgano de Administración Judicial (OAJ) sostiene que la primera evaluación tendrá carácter exclusivamente diagnóstico y no tendrá consecuencias inmediatas sobre la permanencia del personal.
¿Por qué protestan los trabajadores del Poder Judicial?
La inconformidad surgió por el acuerdo general del Pleno del OAJ que regula el proceso de evaluación del desempeño del personal de carrera judicial, publicado el 5 de noviembre en el DOF.
Los trabajadores cuestionan los criterios de calificación y consideran que el nuevo procedimiento podría comprometer sus derechos laborales y la continuidad en sus puestos.
Entre sus preocupaciones se encuentra la posibilidad de que las evaluaciones se conviertan en un mecanismo para determinar la permanencia del personal, además de la participación de los titulares de los órganos jurisdiccionales en la valoración del desempeño.
Las organizaciones convocantes buscan que se revise el acuerdo y que las evaluaciones no se utilicen para justificar separaciones laborales. También plantean que la capacitación y el mejoramiento del servicio judicial deben ser objetivos centrales del procedimiento.
OAJ asegura que la primera evaluación no provocará despidos
En respuesta a las inconformidades, el Órgano de Administración Judicial informó que la evaluación correspondiente a diciembre de 2026 tendrá carácter exclusivamente diagnóstico.
De acuerdo con la autoridad, esta primera etapa no implicará aprobación o reprobación ni producirá consecuencias individuales sobre la permanencia o separación del personal de carrera judicial.
El organismo explicó que el propósito será identificar fortalezas y áreas de oportunidad para diseñar programas de capacitación y fortalecer el desempeño de los trabajadores.
Asimismo, reconoció el derecho del personal a manifestarse y expresó su disposición a mantener el diálogo para atender las preocupaciones relacionadas con el nuevo procedimiento. –sn–
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