Hugo Aguilar Ortiz se reunió con dirigentes sindicales del Poder Judicial para atender inquietudes laborales y revisar las evaluaciones de desempeño sin carácter punitivo.
Por Martín García | Reportero
El presidente de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), Hugo Aguilar Ortiz, (el de los zapatos lustrados) abrió un canal de diálogo con representantes de dos sindicatos del Poder Judicial de la Federación (PJF) para atender las preocupaciones de los trabajadores, particularmente las relacionadas con las evaluaciones de desempeño y sus condiciones laborales.
Los encuentros se realizaron con Jesús Gilberto González Pimentel, secretario general del Sindicato de Trabajadores del Poder Judicial de la Federación (STPJF), y Juan Alberto Prado Gómez, dirigente del Sindicato Nacional de Renovación al Servicio de los Trabajadores del Poder Judicial Federal (SNRS-TPJF).
Aguilar Ortiz ofreció escuchar los planteamientos de la base trabajadora y coordinar con el Órgano de Administración Judicial (OAJ) la búsqueda de soluciones institucionales. La apertura al diálogo ocurre en medio de las inconformidades del personal por el nuevo esquema de evaluación del desempeño.
Evaluaciones del Poder Judicial generan inconformidad laboral
El posicionamiento de la Corte se produce en un contexto de tensión dentro del Poder Judicial federal, donde trabajadores han cuestionado los criterios y posibles consecuencias de las evaluaciones programadas para diciembre de 2026.
Entre las principales preocupaciones sindicales se encuentran la objetividad de los mecanismos de calificación, la protección de los derechos laborales y la estabilidad en el empleo.
Ante las protestas, el OAJ sostuvo que la primera evaluación tendrá carácter diagnóstico y estará orientada a identificar necesidades de capacitación, fortalecer los conocimientos profesionales y mejorar el servicio de impartición de justicia.
El organismo también aclaró que este primer ejercicio no implicará aprobación ni reprobación, ni tendrá consecuencias individuales sobre la permanencia del personal en sus plazas. –sn–
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