El OAJ abrogó el acuerdo de evaluación del personal del Poder Judicial de la Federación tras las protestas sindicales. Al menos 50 juzgados y tribunales federales seguían cerrados.
Por Martín García | Reportero
El Órgano de Administración Judicial (OAJ) abrogó el acuerdo que regulaba la evaluación del desempeño del personal de carrera del Poder Judicial de la Federación (PJF), luego de las protestas y el paro laboral de trabajadores que rechazaron un mecanismo que podía derivar en sanciones y afectar su permanencia en el empleo.
La decisión se aprobó este lunes 9 de noviembre, durante una sesión extraordinaria del Pleno del organismo, en cumplimiento de los compromisos alcanzados con representantes de tres organizaciones sindicales y autoridades judiciales.
El conflicto provocó la suspensión de actividades en distintas instalaciones del país. El propio OAJ reconoció que, pese a las negociaciones, al menos 50 juzgados y tribunales federales permanecían cerrados, con afectaciones al servicio de impartición de justicia.
El acuerdo abrogado, identificado como AG-POAJ-025/2026, había sido publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el pasado 5 de noviembre. Su contenido generó inconformidad porque contemplaba evaluaciones cuyos resultados podían tener consecuencias sobre la continuidad laboral de los trabajadores.
OAJ deja sin efecto acuerdo laboral
La determinación del Pleno del OAJ se produjo después de las negociaciones realizadas el sábado 7 de noviembre en las instalaciones de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), encabezadas por su ministro presidente, Hugo Aguilar Ortiz, y representantes sindicales.
En el encuentro participaron dirigentes del Sindicato de Trabajadores del Poder Judicial de la Federación, el Sindicato Nacional de Renovación al Servicio de los Trabajadores del Poder Judicial de la Federación y la Unión Nacional de Trabajadores del Poder Judicial.
Entre los compromisos alcanzados se estableció que las evaluaciones del desempeño tendrían como propósito fortalecer la eficiencia, eficacia y calidad en la impartición de justicia, sin efectos sancionatorios ni consecuencias que implicaran la separación del cargo.
También se acordó eliminar las evaluaciones extraordinarias que podían solicitar los titulares de los órganos jurisdiccionales y modificar los porcentajes de los criterios que incorporaban factores de subjetividad en la valoración del personal.
Las autoridades judiciales habían previsto publicar las modificaciones sustantivas al acuerdo en el DOF. Sin embargo, el Pleno optó por abrogar el instrumento completo para atender la situación laboral y favorecer la reanudación de actividades. –sn–
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