No es un problema de talento, sino de estructuras que dificultan sostener el poder y limitan la permanencia en la alta dirección. Por Deyanira Vázquez | Reportera En el marco del mes de la mujer, la conversación corporativa suele centrarse en cifras visibles: cuántas mujeres ocupan posiciones ejecutivas, cuántas integran consejos de administración, cuántas lideran áreas estratégicas. Son avances relevantes, pero insuficientes. Detrás de estos … Continúa leyendo El liderazgo femenino enfrenta un punto crítico