La cultura deja de ser un discurso aspiracional para convertirse en una variable crítica de negocio Por Deyanira Vázquez | Reportera Durante años, la cultura organizacional fue considerada un concepto "soft", asociado a valores declarados, iniciativas aisladas de clima laboral o mensajes simbólicos con impacto limitado en los resultados. En la actualidad, dicha aproximación resulta insuficiente. En un entorno caracterizado por alta presión competitiva, la … Continúa leyendo Human Performance advierte que una cultura sólida