La flexibilidad se consolida como un motor de atracción, productividad y crecimiento para las empresas. 31% de la Generación Z planea cambiar de empleo en los próximos dos años motivada principalmente por la búsqueda de flexibilidad.

Por Deyanira Vázquez | Reportera                                        

En medio de uno de los debates laborales más relevantes de los últimos años en México, la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, las generaciones más jóvenes están marcando el rumbo del futuro del trabajo. Lejos de centrarse en la cantidad de horas o en la presencia física diaria, el talento joven está impulsando modelos más flexibles, eficientes y alineados con resultados.

De acuerdo con el estudio IA y presencialidad: el nuevo panorama laboral de WeWork y PageGroup, solo 14% de la Generación Z y 15% de los Millennials en México manifiestan preferencia por un esquema 100% presencial, una cifra significativamente menor frente a generaciones anteriores, como los Baby Boomers, donde el 38% aún se inclina por este modelo. 

Este escenario cobra especial relevancia mientras el país debate cambios estructurales en materia laboral. Para el talento joven, la conversación va más allá del número de horas trabajadas: se centra en contar con esquemas que permitan colaborar, concentrarse y crear valor desde espacios diseñados para distintos momentos del trabajo.

Reportes recientes de Deloitte muestran que el balance entre vida personal y profesional, junto con el aprendizaje continuo, encabezan las prioridades de la Generación Z, muy por encima de las aspiraciones tradicionales de liderazgo. Esta visión se traduce en una alta movilidad laboral: 31% planea cambiar de empleo en los próximos dos años, motivado por la búsqueda de mayor flexibilidad y mejores condiciones de trabajo. –sn–

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