La iniciativa fue turnada para análisis y dictamen a la Comisión de Asuntos Laborales Trabajo y Previsión Social y con opinión de la Comisión de Inclusión, Bienestar Social y Exigibilidad de Derechos Sociales.

Por Luis Muñoz | Reportero                                                      

Durante la sesión ordinaria de este jueves, la diputada Elizabeth Mateos Hernández, del grupo parlamentario de Morena, presentó una iniciativa enfocada en reconocer el derecho al teletrabajo para madres con hijos que viven con alguna condición de neurodesarrollo.

El neurodesarrollo no es otra cosa que el proceso dinámico, continuo y ordenado de crecimiento y maduración del sistema nervioso.

De acuerdo con la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares (ENDIREH), en México una de cada 115 niños vive una condición de neurodesarrollo, como el Trastorno del Espectro Autista (TEA), el trastorno por déficit de atención e hiperactividad (TDAH), el trastorno obsesivo compulsivo (TOC), así como diversas dificultades en el lenguaje, el aprendizaje o el desarrollo.

No obstante lo anterior, el mundo laboral continúa operando bajo esquemas rígidos, con poca flexibilidad, lo que genera una tensión constante entre el trabajo y el cuidado. Por ello, muchas mujeres se ven obligadas a reducir su jornada, rechazar oportunidades o incluso abandonar su empleo.

“No porque quieran, sino porque no hay otra opción”, puntualizó Mateos Hernández.

Ante este panorama, explicó que la propuesta que presentó ante el pleno, consiste en modificar la Ley Federal del Trabajo, específicamente el artículo 170, para adicionar una fracción VIII que permita a estas madres solicitar esquemas de teletrabajo o modalidades laborales flexibles, siempre que la naturaleza de sus funciones lo permita.

Aclaró que “no se trata de privilegios, sino de condiciones justas”; señaló que, aunque el teletrabajo ya existe, no siempre responde a situaciones como esta.

También precisó que la iniciativa no busca imponer cargas desproporcionadas ni alterar la dinámica laboral, sino abrir la posibilidad de generar acuerdos razonables entre empleadores y trabajadoras.

“Es sentido común, es humanidad”, sostuvo.

La legisladora destacó que esta propuesta busca, además, avanzar en la igualdad sustantiva, al reconocer que el cuidado sigue recayendo principalmente en las mujeres, lo que impacta directamente en sus oportunidades y desarrollo.

“Una madre no debería tener que elegir entre estar presente o conservar su empleo”, señaló.

Finalmente, la diputada Elizabeth Mateos destacó que esta iniciativa invita a reflexionar sobre el tipo de sociedad que se quiere construir.

“Cuando un niño o una niña recibe atención oportuna, terapias constantes y acompañamiento, su calidad de vida puede mejorar significativamente”, expresó.

En ese sentido, afirmó que la propuesta “no llega a inventar algo nuevo, llega a ponerse al día con la realidad; busca construir entornos laborales más humanos, donde trabajar y cuidar no sean incompatibles”.

“Hoy tenemos la oportunidad de dar un paso en ese sentido; un paso que puede parecer pequeño en papel, pero que en la vida de muchas familias puede significar todo”, concluyó. –sn–

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