La inteligencia artificial cambia el mercado laboral mexicano: caen las vacantes de nivel inicial mientras crece la demanda de habilidades digitales, IA y experiencia práctica.

Por Deyanira Vázquez | Reportera                                        

Encontrar el primer empleo en México se vuelve más complejo mientras las empresas reducen el dinamismo de las vacantes de nivel inicial y aumentan la demanda de habilidades vinculadas con inteligencia artificial (IA).

Entre el primer trimestre de 2021 y el mismo periodo de 2026, el crecimiento anual de las ofertas de empleo de nivel inicial pasó de 9% a 3%, de acuerdo con datos atribuidos al Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO). El organismo no establece que la reducción sea consecuencia directa de la IA, pero el comportamiento coincide con una transformación del mercado laboral.

Al mismo tiempo, las ocupaciones tecnológicas mantienen una evolución positiva. En el primer trimestre de 2026 había 390 mil personas ocupadas como desarrolladores y analistas de software y multimedia, 3.15% más que en el cuarto trimestre de 2025, según Data México.

El contraste plantea un nuevo escenario para quienes buscan incorporarse al mercado laboral: existen oportunidades en tecnología, pero las empresas demandan cada vez más capacidades demostrables y conocimientos específicos desde las primeras etapas profesionales.

Crece la demanda de habilidades en IA

La demanda de trabajadores con conocimientos de inteligencia artificial también aumentó en México. El Barómetro de la IA en el mundo laboral 2026 de PwC reportó 68 mil ofertas de empleo que exigían habilidades relacionadas con IA durante 2025, frente a 33 mil registradas un año antes.

De las nuevas posiciones identificadas por PwC, alrededor de 32 mil 300 correspondieron a puestos que utilizan IA en sus funciones, mientras 2 mil 200 estuvieron relacionados con el desarrollo de esta tecnología. Esto muestra que la demanda no se limita a especialistas capaces de construir sistemas de IA, sino que también alcanza a trabajadores que deben utilizar estas herramientas en sus actividades cotidianas.

En 2025, las vacantes que requerían habilidades relacionadas con IA representaron 1.7% del total analizado en México. PwC también identificó una transformación acelerada de las habilidades solicitadas por los empleadores, particularmente en las ocupaciones más expuestas a esta tecnología.

El fenómeno modifica la entrada al mercado laboral: las empresas no sólo buscan títulos académicos, sino evidencias de que un candidato puede resolver problemas, utilizar herramientas digitales y adaptarse a nuevas tecnologías.

Tecnología mantiene crecimiento laboral

El mercado tecnológico ofrece una señal diferente a la registrada en las posiciones de nivel inicial. Data México, plataforma de la Secretaría de Economía, contabilizó 390 mil personas ocupadas como desarrolladores y analistas de software y multimedia durante el primer trimestre de 2026.

La cifra representó un incremento de 3.15% frente al trimestre anterior, cuando se registraron 378 mil personas ocupadas. El salario promedio mensual reportado para esta ocupación fue de 11 mil pesos.

La Ciudad de México concentró 92 mil 600 trabajadores de este grupo ocupacional, seguida por el Estado de México, con 77 mil 700, y Jalisco, con 35 mil 700.

El crecimiento de estas actividades coincide con una mayor demanda de perfiles relacionados con inteligencia artificial, datos, servicios en la nube, desarrollo de software, DevOps y ciberseguridad.

Experiencia ya no se mide sólo en años

En este escenario, la experiencia profesional también cambia de significado. Mario Emilio Beteta, director de Estrategia y Crecimiento de Codifin, señaló que en los empleos digitales adquieren mayor peso las capacidades demostrables, los proyectos y las entrevistas técnicas.

De acuerdo con los procesos tecnológicos realizados por la empresa durante 2025 y 2026, 72% de las contrataciones se concretó sin que el título académico fuera un filtro excluyente, mientras que todos los procesos incorporaron pruebas técnicas o casos prácticos.

Para puestos como desarrollo backend, la evaluación tampoco puede limitarse al número de años trabajados. La capacidad para resolver problemas técnicos reales se convierte en un indicador relevante para diferenciar perfiles con trayectorias similares.

La tendencia coincide con los hallazgos globales de PwC, que identificó una transformación acelerada de las habilidades requeridas en los empleos más expuestos a la IA. El análisis mundial, basado en más de mil millones de anuncios laborales, señala que capacidades como juicio, creatividad, liderazgo y adaptación adquieren mayor importancia.

Proyectos y habilidades ganan terreno

Para quienes buscan su primer empleo, el cambio implica que la falta de experiencia formal puede compensarse parcialmente mediante evidencia concreta de capacidades: proyectos personales, prácticas profesionales, portafolios, certificaciones, ejercicios técnicos y dominio de herramientas utilizadas en la industria.

La propia evolución del mercado tecnológico muestra que no existe una desaparición generalizada de los empleos vinculados con tecnología. El reto se concentra en cómo acceder a ellos y qué capacidades deben demostrar los candidatos para superar los filtros iniciales.

La inteligencia artificial, por tanto, no puede ser señalada como la única causa de la reducción de las vacantes de entrada con los datos disponibles. Sin embargo, su expansión sí está modificando las habilidades que las empresas buscan y acelerando la transformación de los perfiles profesionales.

Para los jóvenes que buscan incorporarse al mercado laboral, la competencia se desplaza así de acreditar únicamente estudios o años de experiencia hacia demostrar qué saben hacer, cómo resuelven problemas y qué tan rápido pueden adaptarse a herramientas y tecnologías nuevas. –sn–

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