Trabajadores y ex trabajadores de Ingeniería Integral Internacional México denunciaron presuntos actos de acoso laboral, intimidación y hostigamiento en el proyecto de supervisión del Complejo Observatorio.
Por Deyanira Vázquez | Reportera
Trabajadores y ex trabajadores de Ingeniería Integral Internacional México, S.A. de C.V. denunciaron presuntos actos de acoso laboral, intimidación y hostigamiento dentro del proyecto de supervisión relacionado con la construcción del Complejo Observatorio, en la ciudad de México.
En un escrito enviado a la dirección general de la empresa, los denunciantes —quienes solicitaron mantener su identidad en reserva por temor a posibles represalias— señalaron a personal con funciones de supervisión y coordinación de la obra, y afirmaron que los hechos continúan pese a una reunión sostenida con representantes de la empresa en julio de 2025.
Las acusaciones incluyen presuntas agresiones verbales, amenazas relacionadas con la permanencia en el proyecto, condicionamiento de permisos y situaciones que, según los trabajadores, han generado un ambiente de tensión y estrés laboral.
Denuncian represalias y cambios en asignaciones
De acuerdo con el documento recibido por SOCIEDAD NOTICIAS, los trabajadores señalaron que se les asignan frentes de trabajo durante determinados periodos y posteriormente se modifican sus responsabilidades sin previo aviso.
También afirmaron que algunos errores son utilizados como motivo para imponerles el pago de consumos realizados durante reuniones, con montos que, según su denuncia, pueden alcanzar entre 2 mil y 3 mil pesos.
Los denunciantes aseguraron que estas situaciones estarían acompañadas de advertencias para no comunicar lo ocurrido fuera del proyecto.
En el escrito atribuyen a personal de supervisión la expresión de que “todo lo que pasa en la obra se queda en la obra”, frase que los trabajadores interpretan como una forma de intimidación.
Señalan consumo de alcohol y sustancias
La denuncia también contiene acusaciones sobre presunto consumo de bebidas alcohólicas y sustancias prohibidas por parte de algunos trabajadores dentro y fuera de instalaciones relacionadas con la supervisión de la obra.
Los denunciantes sostuvieron que, en determinadas ocasiones, algunas personas habrían continuado actividades laborales después de consumir alcohol y que posteriormente se habría solicitado a trabajadores regresar a las instalaciones bajo el argumento de atender asuntos urgentes.
Estas afirmaciones forman parte de una denuncia que, hasta el momento, no ha sido acompañada públicamente por las pruebas que los propios trabajadores aseguran tener.
Por ello, los señalamientos deben considerarse acusaciones pendientes de corroboración, sin que impliquen por sí mismos responsabilidad de las personas mencionadas.
Afirman que el problema continúa
Los trabajadores aseguraron que la situación no terminó después de una reunión celebrada en julio de 2025 con representantes de la gerencia de la empresa, encuentro en el que, según su versión, se habría acordado dar seguimiento a las quejas.
De acuerdo con el escrito, posteriormente habrían continuado los presuntos actos de intimidación y agresiones verbales atribuidos a personal de supervisión.
También denunciaron que la autorización de permisos podría estar condicionada a la entrega de presentes, como bebidas alcohólicas o alimentos, situación que calificaron como una forma adicional de presión laboral.
Proyecto mantiene participación de la empresa
La denuncia ocurre en un proyecto que mantiene participación contractual de Ingeniería Integral Internacional México, S.A. de C.V.
Registros públicos de contratación consultados señalan que en mayo de 2026 la empresa obtuvo un contrato para la supervisión de los trabajos del Proyecto Integral Complejo Observatorio, por un monto de 24 millones 531 mil 951 pesos, con una vigencia de junio a diciembre de 2026.
El procedimiento corresponde a la supervisión de trabajos vinculados con la ampliación de las pasarelas norte del denominado Complejo Observatorio, además de obras complementarias y de mitigación en su área de influencia.
La existencia del contrato acredita la participación de la empresa en el proyecto, pero no constituye evidencia de las conductas laborales denunciadas. –sn–
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