Los equipos en campo y las empresas con varias sucursales chocan con la nueva obligación de registrar electrónicamente la jornada.

Por Deyanira Vázquez | Reportera

Durante décadas, medir la jornada en México fue sencillo: un reloj en la entrada y una tarjeta para marcar al llegar y salir. Ese modelo supone que el trabajo ocurre en un solo lugar, pero cada vez menos empresas funcionan así.

Personal en home office, supervisores, técnicos, promotores, choferes y cuadrillas en obra forman parte de la operación de miles de compañías. A partir de 2027 tendrán algo en común: su jornada deberá quedar registrada electrónicamente.

La reforma a la Ley Federal del Trabajo publicada en el DOF el 1 de mayo de 2026, que reduce gradualmente la jornada de 48 a 40 horas semanales hacia 2030, añadió al artículo 132 la obligación de registrar electrónicamente el inicio y fin de la jornada. –sn–