Cerca de 100 directores ejecutivos firmaron un manifiesto de Éntrale para impulsar la inclusión laboral de personas con discapacidad y fortalecer la competitividad empresarial en México.
Por Deyanira Vázquez | Reportera
Cerca de 100 directores ejecutivos de empresas se comprometieron a impulsar la contratación de personas con discapacidad en México, mediante la firma del Manifiesto por la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad, convocado por Éntrale, iniciativa del Consejo Mexicano de Negocios (CMN) que cumple una década de trabajo.
El compromiso fue formalizado el miércoles 4 de noviembre durante el encuentro Capaces de hacer la diferencia. CEOs por la inclusión, donde los empresarios asumieron el reto de incorporar la inclusión laboral a sus decisiones estratégicas, desde la contratación hasta el desarrollo y permanencia de los trabajadores.
La iniciativa busca atender una brecha que también tiene consecuencias económicas: México deja de generar alrededor de 251 mil millones de pesos anuales por la exclusión laboral de personas con discapacidad, equivalente a 0.75 por ciento del producto interno bruto (PIB).
Exclusión laboral cuesta 251 mil millones de pesos a México
De acuerdo con el estudio El Peso de la Inclusión, publicado por Éntrale en julio de 2026, aproximadamente 730 mil personas con discapacidad en edad de trabajar permanecen fuera del mercado laboral por las barreras que enfrentan para acceder a un empleo.
La investigación, elaborada con microdatos públicos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), correspondientes a la Encuesta Nacional de la Dinámica Demográfica (ENADID) 2023, dimensiona el impacto económico de desaprovechar el talento de este sector de la población.
El documento estima que la exclusión representa una pérdida anual de 251 mil millones de pesos, con cifras referidas a 2024, lo que coloca la inclusión laboral como un asunto que trasciende la responsabilidad social y alcanza directamente la productividad y competitividad empresarial.
Durante el encuentro, Antonio del Valle Perochena, copresidente del Consejo Mexicano de Negocios, recordó que la alianza surgió hace diez años para promover la incorporación del talento de las personas con discapacidad a las empresas mexicanas.
«Las empresas que se sumaron demostraron que somos capaces de hacer la diferencia. Hoy necesitamos que muchas más compartan esa convicción», señaló.
Éntrale presenta decálogo para transformar la inclusión empresarial
Como parte de esta nueva etapa, Éntrale presentó el Decálogo de la Buena Inclusión Laboral, integrado por diez principios que establecen acciones para facilitar la incorporación de personas con discapacidad, así como su desarrollo profesional y permanencia dentro de las organizaciones.
Héctor Hernández-Pons Torres, presidente de Éntrale, sostuvo que el compromiso de los directivos resulta fundamental para modificar los procesos de contratación y construir entornos laborales accesibles.
«La inclusión laboral requiere el compromiso de quienes toman las decisiones dentro de las empresas. Cuando la alta dirección la incorpora en sus prioridades, pueden impulsar cambios en los procesos, en la cultura organizacional y en las oportunidades de desarrollo para las personas con discapacidad», afirmó.
El directivo señaló que el desafío consiste en convertir los compromisos empresariales en acciones concretas y resultados que puedan evaluarse. –sn–
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